Отличия договора ГПХ от трудового
По гражданско-правовой сделке исполнитель обязуется выполнить определенную работу или оказать услугу, а заказчик — ее оплатить в оговоренном размере. При соглашении в рамках ТК РФ работник лично исполняет определенную функцию, за выполнение которой работодатель выплачивает заработную плату.
Показатель | Трудовые отношения | Отношения ГПХ |
---|---|---|
Чем регулируются | ТК РФ | ГК РФ |
Результат | Выполнение обязанностей в соответствии с должностной инструкцией | Конкретный оговоренный результат работы или услуги |
Подчинение ПВТР | Да | Нет |
Включение исполнителя в штат | Да | Нет |
Делается запись в трудовую книжку | Да | Нет |
Как производится оплата | Выплачивается заработная плата, исходя из установленных оклада, надбавок и доплат, не менее МРОТ | Выплачивается конкретная сумма за выполненный объем работы или оказанной услуги |
Регулярность отношений | В течение длительного периода времени | Разово, возможно авансирование |
Какие налоги и взносы платятся |
|
|
Подробнее: какие налоги и взносы платить по договору ГПХ
При каких условиях происходит переквалификация договорных отношений
Основаниями признать договор подряда трудовым является ряд факторов, например:
- работы выполняются на регулярной основе, а не являются разовым заданием;
- заказчик осуществляет руководство и контроль;
- гражданин подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации-заказчика;
- сторонами согласовывается график работы;
- работник непосредственно участвует в производственном процессе;
- между сторонами проводится служебная переписка (докладные записки, рапорты, объяснительные и пр.);
- работа осуществляется по должности в штатном расписании, в соответствии с должностной инструкцией;
- работа проводится на рабочем месте, указанном заказчиком или согласованном с ним;
- гражданин получает систематические, одинаковые выплаты, не связанные с результатом работ;
- предоставление соцгарантий, соцстрахования;
- обеспечение заказчиком всем необходимым для выполнения задания (инструментом, материалом, компенсация стоимости поездок, связанных с выполнением поручения, и т. п.);
- издание приказов, касающихся гражданина;
- регулярное перезаключение гражданско-правового контракта;
- заключение договора ГПХ на длительной основе с бывшим работником;
- другие аналогичные условия.
Cомнения при квалификации вида отношений толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Может пригодиться: как заключить договор ГПХ с иностранным гражданином
Как изменить вид взаимоотношений
Переквалифицировать вид отношений можно как в судебном, так и внесудебном порядке.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, сколько самозанятых может привлекать компания и как доказывать в суде необходимость именно этой формы трудоустройства. Используйте эти инструкции бесплатно.
Вариантов, как признать гражданско-правовой договор трудовым без суда, несколько:
- обращение к работодателю с заявлением с указанием оснований для этого;
- обращение в прокуратуру или ГИТ с жалобой с изложением ситуации. К жалобе прикладываются подтверждающие документы.
Для переквалификации отношений в судебном порядке необходимо обратиться с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения работодателя, месту жительства работника или месту исполнения обязанностей по договору, если оно в нем указано.
К заявлению прилагаются:
- документы, подтверждающие направление иска другим лицам, участвующим в деле;
- документы, подтверждающие совершение стороной действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались (например, обращение к работодателю о взаимодействии в рамках ТК РФ) (ст. 132 ГПК РФ);
- документы, подтверждающие наличие трудовых отношений (например, график отпусков, служебная переписка, оформленный пропуск, расчетные листки и пр.).
- обращение к работодателю с заявлением с указанием оснований для этого;
- обращение в прокуратуру или ГИТ с жалобой с изложением ситуации. К жалобе прикладываются подтверждающие документы.

Отдельно стоит рассмотреть вопрос, может ли ФСС признать договор ГПХ трудовым. Действующим законодательством Фонд социального страхования наделен правом проведения проверок правильности исчисления и уплаты страховых взносов. При реализации этого права ФСС проверяет документы-основания для осуществления выплат, в том числе гражданско-правовые контракты. В ходе проверки ФСС вправе давать оценку договорным отношениям, в том числе и в части их квалификации как трудовых.
Дополнительно: какие документы необходимы для заключения трудового договора
Последствия переквалификации договорных отношений
Если суд признал договор ГПХ трудовым договором, то, в соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, на взаимоотношения между работником и работодателем будут распространяться нормы трудового законодательства. Гражданин получит все права и гарантии, предусмотренные для работников. Для работодателя последствия признания договора ГПХ трудовым договором будут более негативными:
- необходимо выплатить, в соответствии с налоговым законодательством, налоги, страховые взносы, штрафы и пени;
- оформить отношения с работником (сделать запись о приеме на работу, включить работника в график отпусков, составить табель рабочего времени и пр.);
- привлечение к административной ответственности по ч. 4 (при повторном нарушении — ч. 5) ст. 5.27 КоАП РФ.
Штраф составит:
Субъект правонарушения | По ч. 4 ст. 5.27 КоАП | По ч. 5 ст. 5.27 КоАП |
---|---|---|
Должностные лица | От 10 000 до 20 000 руб. | Дисквалификация на срок 12-36 мес. |
ИП | 1000-5000 | От 30 000 до 40 000 |
Юрлицо | От 30 000 до 50 000 | От 100 000 до 200 000 |