В каких случаях ГПХ признают трудовым договором

Отличия договора ГПХ от трудового

По гражданско-правовой сделке исполнитель обязуется выполнить определенную работу или оказать услугу, а заказчик — ее оплатить в оговоренном размере. При соглашении в рамках ТК РФ работник лично исполняет определенную функцию, за выполнение которой работодатель выплачивает заработную плату.

Подробнее: какие налоги и взносы платить по договору ГПХ

При каких условиях происходит переквалификация договорных отношений

Основаниями признать договор подряда трудовым является ряд факторов, например:

• работы выполняются на регулярной основе, а не являются разовым заданием;
• заказчик осуществляет руководство и контроль;
• гражданин подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации-заказчика;
• сторонами согласовывается график работы;
• работник непосредственно участвует в производственном процессе;
• между сторонами проводится служебная переписка (докладные записки, рапорты, объяснительные и пр.);
• работа осуществляется по должности в штатном расписании, в соответствии с должностной инструкцией;
• работа проводится на рабочем месте, указанном заказчиком или согласованном с ним;
• гражданин получает систематические, одинаковые выплаты, не связанные с результатом работ;
• предоставление соцгарантий, соцстрахования;
• обеспечение заказчиком всем необходимым для выполнения задания (инструментом, материалом, компенсация стоимости поездок, связанных с выполнением поручения, и т. п.);
• издание приказов, касающихся гражданина;
• регулярное перезаключение гражданско-правового контракта;
• заключение договора ГПХ на длительной основе с бывшим работником;
• другие аналогичные условия.

Cомнения при квалификации вида отношений толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Может пригодиться: как заключить договор ГПХ с иностранным гражданином

Как изменить вид взаимоотношений

Переквалифицировать вид отношений можно как в судебном, так и внесудебном порядке.

Вариантов, как признать гражданско-правовой договор трудовым без суда, несколько:

• обращение к работодателю с заявлением с указанием оснований для этого;
• обращение в прокуратуру или ГИТ с жалобой с изложением ситуации. К жалобе прикладываются подтверждающие документы.

Для переквалификации отношений в судебном порядке необходимо обратиться с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения работодателя, месту жительства работника или месту исполнения обязанностей по договору, если оно в нем указано.

К заявлению прилагаются:

• документы, подтверждающие направление иска другим лицам, участвующим в деле;
• документы, подтверждающие совершение стороной действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались (например, обращение к работодателю о взаимодействии в рамках ТК РФ) (ст. 132 ГПК РФ);
• документы, подтверждающие наличие трудовых отношений (например, график отпусков, служебная переписка, оформленный пропуск, расчетные листки и пр.).
• обращение к работодателю с заявлением с указанием оснований для этого;
• обращение в прокуратуру или ГИТ с жалобой с изложением ситуации. К жалобе прикладываются подтверждающие документы.

Отдельно стоит рассмотреть вопрос, может ли ФСС признать договор ГПХ трудовым. Действующим законодательством Фонд социального страхования наделен правом проведения проверок правильности исчисления и уплаты страховых взносов. При реализации этого права ФСС проверяет документы-основания для осуществления выплат, в том числе гражданско-правовые контракты. В ходе проверки ФСС вправе давать оценку договорным отношениям, в том числе и в части их квалификации как трудовых.

Дополнительно: какие документы необходимы для заключения трудового договора

Последствия переквалификации договорных отношений

Если суд признал договор ГПХ трудовым договором, то, в соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, на взаимоотношения между работником и работодателем будут распространяться нормы трудового законодательства. Гражданин получит все права и гарантии, предусмотренные для работников. Для работодателя последствия признания договора ГПХ трудовым договором будут более негативными:

• необходимо выплатить, в соответствии с налоговым законодательством, налоги, страховые взносы, штрафы и пени;
• оформить отношения с работником (сделать запись о приеме на работу, включить работника в график отпусков, составить табель рабочего времени и пр.);
• привлечение к административной ответственности по ч. 4 (при повторном нарушении — ч. 5) ст. 5.27 КоАП РФ.

Штраф составит: