Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

В каких случаях можно уволить предпенсионера

Можно ли уволить предпенсионера по инициативе работодателя — да, но расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником допускается только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Кто такой предпенсионер

Термин «предпенсионер» возник после вступления в силу Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий». В соответствии с НПА, поэтапно увеличен пенсионный возраст. Предпенсионный возраст наступает за пять лет до выхода на пенсию. Знать о статусе предпенсионера нужно, чтобы пользоваться льготами, установленными на законодательном уровне. К льготам относят:

  • право на два оплачиваемых дня для прохождения диспансеризации;
  • получение пособия по безработице в повышенном размере;
  • введена ответственность работодателей за увольнение сотрудников предпенсионного возраста (все случаи, за что могут уволить предпенсионера с работы, описаны в статье 81 ТК РФ или за отказ в приеме их на работу в связи с возрастом;
  • для предпенсионеров сохранены меры соцподдержки (бесплатный проезд на транспорте).
ВАЖНО!

Узнать о присвоении статуса предпенсионера следует через личный кабинет на сайте ПФР (если есть подтвержденная учетная запись на портале госуслуг), обратиться лично в клиентскую службу ПФР или в МФЦ, либо через работодателя.

Можно ли уволить пожилого сотрудника по инициативе работодателя

Увольнение должно быть обоснованным, вину пожилого сотрудника необходимо доказать, возраст не служит причиной увольнения по инициативе руководства компании. К основаниям для увольнения предпенсионера по инициативе работодателя в 2021 году относят:

  • неудовлетворительный результат испытаний;
  • сокращение численности (штата);
  • ликвидация организации;
  • неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;
  • смена собственника имущества организации. По этому основанию увольняют только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера;
  • несоответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе), совершение работником прогула;
  • совершение сотрудником хищения по месту работы;
  • утрата доверия к сотруднику, обслуживающему денежные или товарные ценности, из-за того, что он совершил виновные действия, дающие основания для такой утраты;
  • принятия уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем организации.

Пункт 2 ст. 81 ТК РФ не запрещает сокращение предпенсионеров при сокращении штатов, действующее законодательство не нарушается. Процедура проходит в общеустановленном порядке, какой-то особый алгоритм сокращения с работы предпенсионера законом не предусмотрен. Во время нее руководство производит отбор работников, которых оставит, на основании уровня их квалификации и производительности труда. Некоторые пожилые работники, попав под сокращение, не уверены в том, можно ли сократить предпенсионера в 2021 году, считая, что их сокращают из-за возраста, но в судебной практике известны случаи, когда сотрудника в возрасте сократили законно (Решение № 2-2029/2020 2-2029/2020(2-8591/2019;)~М-7247/2019 2-8591/2019 М-7247/2019 от 12.05.2020 по делу № 2-2029/2020). Также подтверждением тому, имеют ли право сократить предпенсионера, является Решение № 2-3357/2019 2-3357/2019~М-1007/2019 М-1007/2019 от 28.05.2019 по делу № 2-3357/2019.

ВАЖНО!
П. 2 ст. 32 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 02.07.2021) «О занятости населения в Российской Федерации» косвенно отвечает на вопрос, что делать дальше, если сократили предпенсионера: согласно ему, если пожилому сотруднику до наступления пенсионного возраста оставалось перед сокращением от 2-х лет и менее и возможность трудоустроиться отсутствует, служба занятости вправе предложить назначить ему пенсию досрочно, до наступления возраста, дающего право на пенсию по старости.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, имеют ли работники предпенсионного возраста преимущественное право оставления на работе при сокращении. Используйте эти инструкции бесплатно.

Увольнение предпенсионера по собственному желанию

Уволиться по собственному желанию вправе любой сотрудник, в том числе и достигший предпенсионного возраста. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник предупреждает работодателя о желании уволиться в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В ст. 84.1 указано, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Из ст. 80 ТК РФ следует, что разрешено расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если работник выходит на пенсию, а увольнение предпенсионера по собственному желанию без отработки происходит по соглашению между работником и работодателем, в этом случае трудовой договор прекращают и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение предпенсионера по соглашению сторон

Безопасной процедурой является увольнение пожилых сотрудников по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Работодатель и работник заключают соглашение, на его основании предпенсионер увольняется без претензий к работодателю, а руководство организации не нарушает его прав.

Ответственность за незаконное увольнение предпенсионера

Организация несет ответственность, если нарушит права пожилого работника (ст. 144.1 УК РФ), работодатель наказывается штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов. Также следует обратиться к ст. 352 ТК РФ, в ней описаны способы защиты трудовых прав и свобод, в том числе и защиты предпенсионеров от увольнения, которое бывает необоснованным. Работник, который не согласен с тем, что его уволили, вправе обратиться: в прокуратуру, трудовую инспекцию, следственные органы, суд.

Об авторе статьи
Татаркова Наталья
специалист по документообороту

С 2012 по 2021 гг. работала в детской библиотечной системе в должности заведующего отделом кадров, в настоящее время работаю в должности специалиста по документообороту в коммерческой организации, которая занимается производством и продажей упаковки.

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Разрешена ли работа на открытом воздухе при низких температурах — да, но с соблюдением особого режима: в пределах установленной продолжительности труда, с перерывами, обогревом и другими дополнительными условиями.

14 января 2022

Для 7 российских регионов введут пилотный проект по единой системе оплаты труда медработников. Оклад собираются считать на основании расчетной величины и должностных коэффициентов, а стимулирующие надбавки привязать к условиям труда и рискам.

12 октября 2021

Президент России Владимир Путин подписал указ об установлении нерабочих дней в период с 30 октября по 7 ноября 2021 года. Эти дни будут нерабочими для всей страны, но региональные власти вправе продлить этот период по своему усмотрению.

21 октября 2021

Как рассчитать сотрудников для перевода на удаленку:

  1. Определить общее количество работников.
  2. Исключить тех, кто сделал прививку, переболел или работает в другом регионе.
  3. Оставшееся число персонала умножить на 30 %.
22 октября 2021