Выплата выходного пособия уволенному сотруднику в 2023 году. Могут ли уволить без выходного пособия
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

В каких случаях уволенному работнику выплачивается выходное пособие

В случае увольнения сотрудника по ряду обстоятельств работодатель выплачивает установленную законом сумму в качестве финансовой поддержки на период трудоустройства на другое место. Рассмотрим ситуации, при которых возникает право обращения за выходным пособием уволенного работника.

Содержание

В каких случаях нужно платить выходное пособие

Закон устанавливает следующие ситуации выплаты выходного пособия (ВП):

  • ликвидация юридического лица (ст. 178 ТК РФ);
  • сокращение численности либо штата юридического лица (ст. 178 ТК РФ);
  • увольнение по причине нарушения правил заключения трудового договора (ТД), при которых невозможна дальнейшая работа сотрудника (ст. 84 ТК РФ), при условии, что нарушения допущены не по вине работника. Например, отсутствие документа об образовании, принятие на работу, противопоказанную по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением;
  • отказ от перевода на другое рабочее место либо отсутствие подходящей работы, необходимой работнику в соответствии с врачебным заключением (ст. 178 ТК РФ);
  • установление полной неспособности к выполнению трудовой функции на основании медзаключения;
  • призыв сотрудника для прохождения военной либо альтернативной службы;
  • восстановление на рабочем месте сотрудника, ранее занимавшего эту должность;
  • отказ переводиться в другую местность вместе с организацией;
  • отказ продолжать работать при изменении определенных ранее условий ТД;
  • сотруднику, являющемуся иностранцем или не имеющему гражданства, при аннулировании либо прекращении разрешения на привлечение и трудоустройство иностранных лиц (ст. 327.7 ТК РФ);
  • в иных ситуациях, когда выплата выходного пособия уволенному сотруднику предусмотрена коллективным или трудовым договором (например, при увольнении по соглашению сторон).
Для сведения: как рассчитать и выплатить выходное пособие при увольнении по инвалидности.

Могут ли уволить без выходного пособия

Да, увольнение без выплаты выходного пособия производится в следующих случаях:

  • увольнение работника, принятого на срок не более двух месяцев, если иное не установлено законом, коллективным и трудовым договором (ст. 292 ТК РФ);
  • увольнение, применяемое в качестве наказания за дисциплинарный проступок (ст. 181.1 ТК РФ);
  • прекращение трудового договора в связи с совершением увольняемым виновных действий (бездействия);
  • увольнение по причине нарушения правил заключения ТД, при которых невозможна дальнейшая работа сотрудника (ст. 84 ТК РФ), если нарушения допущены по вине работника.

Размер выходного пособия

ВП выплачивается работодателем в размере, не менее определенного ТК РФ. Не менее среднего месячного заработка подлежит ВП при увольнении в случае:

  • ликвидации организации;
  • сокращения численности (штата);
  • в связи с допущенными правилами оформления ТД.

ВП начисляется в размере двухнедельного среднего заработка, когда трудовой договор расторгается:

  • с сезонным работником в связи с ликвидацией юрлица, сокращением численности (штата);
  • при невозможности продолжать работу в соответствии с медзаключением;
  • при призыве в армию;
  • в связи с восстановлением на рабочем месте прежнего сотрудника;
  • при отказе перевестись в другую местность либо продолжать работать при изменении условий трудового договора;
  • при аннулировании либо прекращении разрешения на привлечение и трудоустройство иностранцев или не имеющих гражданства.

Коллективным или трудовым договором допускается устанавливать повышенные размеры ВП. При увольнении руководителя, его заместителя, главного бухгалтера ряда государственных и муниципальных организаций, предприятий (корпораций, компаний, фондов) совокупный размер ВП, иных компенсаций и выплат не должен быть выше трехкратного среднего месячного заработка (ст. 349.3 ТК РФ).

ВАЖНО!
Для иных категорий работников максимальный предел пособия законодательно не установлен. Но необходимо учитывать, что чрезмерно высокий их размер (например, в десять или двадцать раз выше зарплаты увольняемого) суд может расценить как злоупотребление правом.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как считать и платить выходное пособие при увольнении. Используйте эти инструкции бесплатно.

Сроки выплаты выходного пособия

Сроком выплаты ВП является день увольнения, т. е. последний рабочий день сотрудника (ст. 140 ТК РФ). Если увольняемый в этот день отсутствовал на рабочем месте (например, находился на больничном или в командировке), выплаты производятся не позднее дня, следующего за днем обращения работника за причитающимися ему суммами.

Надо знать: облагается ли выходное пособие при увольнении НДФЛ.

Оформление выходного пособия

Закон не содержит требования издавать приказ о выплате ВП, поскольку оно выплачивается в связи с установленным ТК РФ основанием расторжения ТД, указанным в приказе об увольнении. Приказ об увольнении сам по себе является основанием для начисления ВП. Но в некоторых обстоятельствах рекомендуем составить такой приказ. Например, когда ВП начисляется в размере большем, чем предусмотрено законом, его размер зависит от обстоятельств, определенных работодателем, либо выплата производится по основаниям, установленным коллективным или трудовым договором.

Специальные требования к приказу, на основании которого увольняемому работнику выплачивается входное пособие, нормативно не установлены. Он оформляется в произвольной форме, с включением следующей информации:

  • сведения об увольняемых сотрудниках (Ф.И.О., должность);
  • основания расторжения трудового договора (например, сокращение штатов, соглашение сторон и т. п.);
  • размер причитающегося выходного пособия;
  • указание бухгалтерии произвести выплату денежных средств;
  • отметки об ознакомлении с приказом бухгалтера, работника.
Об авторе статьи
Алешина Ольга
Адвокат

В 2005 году закончила Владимирский государственный университет по специальности "Юриспруденция" С 2004 по 2011 год работала юристом, специалистом по кадрам. В 2011 году получила статус адвоката. Занимаюсь ведением гражданских и уголовных дел.

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Все большее количество сотрудников трудится в удаленном режиме. С учетом последних событий в стране и мире многие из них уезжают за пределы РФ. Разберемся, как оформляется сотрудничество с дистанционным работником за границей, выплачивается зарплата, перечисляются налоги и взносы.

27 февраля 2023

Работник, получивший лист нетрудоспособности, обязан соблюдать предписания лечащего врача. Разбираемся, что считается нарушением больничного режима, если болеет ребенок, каковы последствия.

27 февраля 2023

В качестве мер стимулирующего характера используется выплата денежных средств на лечение за счет работодателя сотрудников компании при наличии подтверждающих документов. Есть ли обязанность у организации осуществлять оплату, какие виды компенсации есть и как правильно ее оформить.

22 февраля 2023

Все больше ведомств переходит на ЭДО, и необходимость носить с собой пачку бумажных документов отпадает. Один из документов, который можно предъявлять в электронном виде, — медицинская страховка. Оформить электронный полис ОМС через Госуслуги достаточно просто.

22 февраля 2023