НПА, регулирующие длительность декретного отпуска
Повторимся еще раз: формально декрет — это больничный по беременности и родам. Все, что после, — отпуск по уходу за ребенком. Но так как эти понятия давно и неразрывно смешались, разберем оба.
Порядок предоставления декретного отпуска, его длительность, расчет оплаты и т. д. регулируются:
- Трудовым кодексом РФ;
- Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
- Приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н.
Подробно: какие пособия на детей положены родителям
Длительность декретного отпуска
Что касается больничного по беременности и родам, его продолжительность и случаи увеличения — в статье 255 ТК РФ:
То есть варианты длительности декретного больничного и его увеличения выражаются в следующем:
- нормальная одноплодная беременность — 140 дней (70 + 70);
- одноплодная осложненная — 156 дней (70 + 86);
- многоплодная — 194 дня (84 + 110).
Период ухода за ребенком до трех лет начинается сразу после декрета-больничного. Оформить его вправе не только мать, но и отец, и любой другой член семьи. Причем как полностью, так и частично: например, мама сидит с малышом, пока продолжается грудное вскармливание, потом возвращается на работу, а на боевой пост заступает бабушка.
До полутора лет такой «декрет» оплачивается. После, до трех лет, — нет, но сотруднице (или сотруднику) гарантировано сохранение рабочего места.
На этом все. Никаких иных общих оснований для увеличения декрета, хоть того, хоть другого, нет.
Если после родов женщина слегла с какими-то другими заболеваниями — это уже другая история и другой БЛ.
Получить возможность, пусть без сохранения заработной платы, заниматься ребенком после трех лет можно только по договоренности с работодателем или если подобный пункт есть в коллективном договоре.
Надо знать: входит ли декретный отпуск в стаж
Основания увеличения декретного отпуска
С больничным все понятно — его продлевают медики (п. 57 «Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности», утвержденных Приказом Минздрава № 1089н).
Что касается ухода за малышом после полутора лет, то его увеличение на любой (до достижения трех лет) период, удобный сотруднице, происходит по ее заявлению. Отказать работодатель не вправе.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что нужно учитывать работодателю при предоставлении декретного отпуска — отпуска по уходу за ребенком. Используйте эти инструкции бесплатно.
Порядок увеличения декретного отпуска
В случае декретного больничного порядок продления зависит от конкретных обстоятельств. Если многоплодная беременность сейчас редко является сюрпризом, и о датах начала и окончания листа нетрудоспособности работодатель обычно извещен заранее, то увеличение БЛ из-за осложнений при родах — чаще всего неприятный сюрприз. В любом случае, уже все больничные листы сейчас электронные, работодатели получают сведения о них сразу и обязаны обрабатывать ЭЛН и передавать в Соцфонд для оплаты в три дня после их закрытия.
Период ухода за ребенком продлевается приказом, как только поступило заявление от сотрудницы.
Читайте также: можно ли оформить учебный отпуск, находясь в декретном
