Пенсионер на бирже труда после сокращения в 2023 году. Пенсионеров ставят на биржу при сокращении
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Вправе ли пенсионер после сокращения встать на биржу труда

Почтенный возраст не является ни преимуществом, ни недостатком при решении вопроса, увольнять ли сотрудника-пенсионера в связи с сокращением численности или штата работников. Гражданин, получающий пенсию по старости, имеет равные права с другим сотрудником более молодого возраста. Но что делать уволенному пенсионеру после расторжения договора? Поставят ли его на биржу труда? Вправе ли он получать пособия? Разбираемся в законодательстве.

Вправе ли пенсионер после сокращения встать на биржу труда
Изображение создано с помощью Midjourney
Содержание

Общий порядок сокращения работающих пенсионеров

Общий порядок увольнения сотрудников в связи с сокращением численности или штата единый и для пенсионеров, и для лиц, не получающих пенсию. Соответственно, увольнение работающего пенсионера проводится по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Советуем прочитать: можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя

Этапы этой процедуры следующие:

  1. Работодатель принимает решение о сокращении численности (штата) работников и утверждает новое штатное расписание.
  2. В организации определяется круг работников, кого затронут мероприятия по сокращению численности (штата): фиксируются сотрудники, кого недопустимо увольнять, определяются те, кто пользуется преимущественным правом на оставление на работе, и т. п.
  3. Направляется уведомление о принятом решении в центр занятости и профсоюзную организацию (при ее наличии).
  4. Работодатель предупреждает персонально каждого сокращаемого работника о предстоящем увольнении.
  5. Сотрудникам, увольняемым по сокращению, предлагается письменно любая имеющаяся в организации работа, на которую эти сотрудники вправе претендовать.
  6. Работодатель проводит процедуру по учету мотивированного мнения профсоюзного комитета или иного представительного органа работников (при его наличии).
  7. Увольнения работников оформляется в обычном порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ, с выплатой всех полагающихся денежных сумм.

Как раз по выплатам при сокращении для уволенного пенсионера и возникают часто вопросы.

Согласно статье 178 ТК РФ, уволенному по сокращению работнику выплачивается выходное пособие. Кроме того, за работником сохраняется средний заработок и за второй месяц, если человек никуда не трудоустроился. По этим выплатам все ясно — их получит и уволенный пенсионер.

А вот среднюю заработную плату за третий месяц трудовое законодательство гарантирует только в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения. Важным условием является необходимость обращения в течение двух недель после сокращения на биржу труда и постановка на учет. Здесь и возникают проблемы: как получить пенсионерам необходимые документы от службы занятости? Ведь они получают пенсию, поэтому не признаются биржей труда безработными.

Подробнее: какая компенсация полагается при сокращении работника

Может ли сокращенный с работы пенсионер встать на биржу труда

Дискриминация по возрасту не допускается. Ст. 3 ТК РФ предусматривает, что никто не ограничивается в трудовых правах в зависимости от возраста.

Порядок предоставления гарантий по сокращению, установленных ст. 178 ТК РФ, также не предусматривает каких-либо особенностей работников, получающих пенсию. Делаем вывод: сохранение среднего заработка гарантируется и работнику-пенсионеру, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников.

Но в силу п. 3 ст. 3 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», лица, которым назначена пенсия по старости или за выслугу лет, не признаются безработными (даже если они уволены по сокращению численности или штата).

Однако органы службы занятости обязаны регистрировать в целях поиска подходящей работы всех обратившихся к ним граждан и оказывать им бесплатное содействие в этом. Признание безработным для этого не является обязательным (ст. 12 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

В частности, лица, которым назначена пенсия по старости или за выслугу лет, регистрируются органом службы занятости в целях поиска подходящей работы на общих основаниях.

ВАЖНО!
Соответственно, биржа труда вправе принять решение о сохранении за уволенным по сокращению пенсионером среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения (письмо Роструда от 27.10.2005 № 1754-61, доведенное до сведения работодателей письмом Минфина России от 15.03.2006 № 03-03-04/1/234).

Будет ли центр занятости платить пособие по безработице сокращенному пенсионеру

Если человек встанет на учет на биржу труда, то он имеет право знакомиться с вакансиями, подыскивать себе работу, получать гарантии по сокращению штата от работодателя. Но на пособие по безработице он претендовать не вправе. Раз он получает пенсию, то пособие не положено (п. 3 ст. 3 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Какие документы нужны для обращения пенсионера в центр занятости

Порядок постановки на учет пенсионеров на биржу труда регулируется Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 № 1909.

В условиях перехода на цифровое межведомственное взаимодействие практически никакие документы от пенсионера в центр занятости не нужны.

Уволенному человеку необходимо подать заявление в электронном виде (через портал Госуслуги или аналогичные региональные порталы), а дальше уже биржа труда запросит все необходимые документы самостоятельно. Центру занятости понадобятся сведения о действительности паспорта и регистрации по месту жительства (их специалисты центра занятости запросят в МВД), информация о стаже на последнем месте работы и о зарплате уволенного пенсионера (ее предоставит Социальный фонд России). Ряд других сведений утвержден приложением к Правилам 1909.

Может пригодиться: как оформить пособие по безработице через Госуслуги

Но гражданин вправе принести в органы занятости оригиналы всех документов и сам.

Об авторе статьи
Илюшенко Анна
Илюшенко Анна
Юрист, эксперт в области оплаты, охраны труда

Юрист, эксперт в области гражданского, трудового права.

Распечатать
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Статус директора отличается от остальных работников, поэтому и основания для расторжения договора и сама процедура увольнения различаются. Расскажем, как расторгнуть трудовые отношения с директором, и предложим нашу инструкцию о том, как это сделать.

15 января 2024

Если сотрудник на постоянной основе перемещается, например, между магазинами сети в пределах установленных заранее границ, то такие поездки — это не командировки. В этом случае руководство обязано возмещать «разъезднику» траты, связанные со служебными поездками. Разбираемся, какие поездки считаются командировками, а какие — разъездами в рамках трудовой функции.

29 декабря 2023

С целью более эффективного использования своего времени и получения финансов люди нередко работают и во время ежегодного отпуска. Разбираемся, можно ли работать по договору ГПХ в отпускной период и как правильно заключить такой контракт, чтобы не было претензий от судов.

21 декабря 2023

В деятельности любой компании может настать период, когда дела идут неважно и приходится прибегнуть к процедуре сокращения персонала. Но если обстоятельства меняются, то работодатель вправе поменять свое решение. Поговорим, как отозвать уведомление о сокращении работников, какие документы оформить.

18 января 2024