Входят ли в ежегодный отпуск выходные и праздничные дни в 2023 году
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Выходные и праздничные дни во время отпуска

При оформлении отпусков у сотрудников чаще всего возникают вопросы по оплате и изменению продолжительности отдыха, связанные с выходными и праздничными днями. Мы нашли и подготовили для вас ответы на эти вопросы.

Выходные и праздничные дни во время отпуска
Изображение создано с помощью Midjourney
Содержание

НПА, регулирующие вопросы выходных дней во время отпуска

Основополагающие права и обязанности сторон трудовых правоотношений, в том числе касающиеся отпуска, закреплены в Трудовом кодексе РФ. Ст. 115 ТК РФ определяет предоставление полного количества дней каждому сотруднику, отработавшему в компании больше полугода. При этом, если такой работник решит уволиться до отработки годового периода, выплаченную авансом часть отпускных сумм ему придется возместить работодателю.

Советуем прочитать: как правильно рассчитать время для отпуска

Поскольку график отпусков одинаково обязателен для обеих сторон трудового договора, при определении дат необходимо учитывать все праздники, которые указаны в производственном календаре. Это также необходимо для верного расчета отпускных и компенсаций, если сотрудник надумает уволиться.

ВАЖНО!
Установленная трудовым законодательством минимальная продолжительность отпуска в России составляет 28 дней. Если только человек не работает в отрасли, на производстве или в профессии, которые относятся к льготным и имеют удлиненную его продолжительность.

Считаются ли выходные и праздничные дни в отпуск

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при совпадении даты ежегодного отдыха с праздником этот день из общей продолжительности вычитается. То есть, как правило, отпускной период продляется на количество праздничных дней, с которыми он совпал, либо этот день сохраняется за работником и предоставляется позже. Это касается и дополнительных дней, предусмотренных для тех категорий работников, чьи условия труда отличаются от нормальных (стандартных). Например, учителей, медиков, рабочих «горячих» производств или трудящихся на Крайнем Севере.

А выходные в отдых входят наравне с обычными календарными днями. И обязательно учитывайте, что к таким дням относятся и переносы.

На заметку: нужно ли включать выходные дни в отпуск

Если дни включены в ежегодный отпускной график, то работодатель сам уведомляет работника о предстоящем отдыхе. Если сотрудник желает взять дни вне графика, то необходимо написать заявление.

ВАЖНО!
При этом это правило работает только в отношении дней основного оплачиваемого и дополнительного. На учебные и дни за свой счет эта норма не распространяется.

Оплачиваются ли выходные и праздничные в отпуске

В статье 120 Трудового кодекса РФ сказано, что отпуск предоставляется в календарных днях, каждый из которых оплачивается работодателем в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Отсюда вывод, что выходные дни, в него входящие, оплачиваются в полном объеме, наравне с будними днями.

Праздничные дни, выпавшие на отпускное время, напротив, не оплачиваются и в общий срок не входят. Однако, следует понимать, что если работник в этом месяце получает не только отпускные, но и зарплату, праздничные дни учитываются в производственном календаре, следовательно, входят в заработную плату.

Надо знать: как считать отпускные и когда платить
Об авторе статьи
Яценко Виктория
Яценко Виктория
Юрист по трудовому праву

Юрист с 20-летним стажем работы в госорганах, в системе судебной и исполнительной власти. С 2017 года автор статей по кадровым и юридическим вопросам. Бывший инспектор труда, эксперт по трудовому праву. Сейчас - руководитель отдела кадров в образовании.

Распечатать
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Предоставление отпускных дней относится к гарантированному праву на время отдыха, направленному на восстановление жизненных сил работников. Любая неясность в вопросах предоставления законного времени отдыха всегда вызывает опасения. Разберемся, может ли отпуск приходиться исключительно на выходные дни.

23 ноября 2023

По закону, каждому работнику положены 28 дней отпуска, в некоторых случаях больше. Сотрудники отдыхают все дни непрерывно или дробят их на части. Разбираемся, можно ли увеличить отпуск, исключив из расчета выходные дни.

17 ноября 2023

Если многодетная мать не работала или не набрала необходимого трудового (страхового) стажа, получит ли она полноценную пенсию, как и все работающие граждане? Разбираемся.

26 декабря 2023

Стаж работы — это приобретенный работником опыт. Для сотрудника это дает некоторые преимущества при приеме, да и для работодателя является положительным моментом. Но откуда взять опыт студенту, молодым людям, только окончившим обучение, или человеку, решившему кардинально изменить свою жизнь и заняться чем-то совершенно новым? Давайте сегодня разберем такой актуальный вопрос, как трудоустройство без предъявления требований к стажу работы: в чем его суть, какие и для кого существуют преимущества и есть ли нюансы.

24 ноября 2023