Производственный календарь для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. Календарь содержит данные норм рабочего времени для 40-, 36- и 24-часовых недель с учетом установленных Трудовым кодексом и Постановлением Правительства РФ о переносе выходных дней.
Производственный календарь необходим руководителям организаций, кадровикам, бухгалтерам и всем работникам. Утверждает его Правительство РФ, когда принимает решение о переносе выходных дней и количестве праздничных и нерабочих дней в году. Работодатели обязаны придерживаться этих рекомендаций, но вправе утвердить и применять в организации собственный график работы. Что представляет собой рабочий календарь-2018 и как в нем ориентироваться?
Производственный календарь-2018 с праздниками и выходными днями содержит информацию не только о времени отдыха и работы, но и о том, какую норму в году должны отработать работники организаций с пятидневным и шестидневным графиком работы. В нем содержится информация о количестве рабочих и выходных дней помесячно. Специалистам по кадрам и бухгалтерам такая информация поможет быстро и без ошибок составить график отпусков, рассчитать заработную плату или пособия по больничным листам, а также спланировать работу организации в соответствии с производственным календарем.
Главным документом, регулирующим трудовые отношения в целом и время работы в частности, является Трудовой кодекс РФ. В нем перечислены праздничные дни, которые являются нерабочими для всех российских граждан, а также определено, что существует несколько вариантов графика работы организаций и ИП:
Но бывает так, что праздничный день совпадает с официальным выходным, тогда, по нормам ТК РФ, он подлежит переносу на следующий рабочий день. А если между праздником и выходным выпадает всего один рабочий, то для рационального распределения времени труда и отдыха может быть введен дополнительный день для отдыха, который придется отрабатывать в другую дату, либо его заимствуют из другого периода. Документом, регулирующим эти моменты, является Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250. Именно этот нормативно правовой акт формирует календарь 2018 года с праздничными днями и переносом отдыха для образования удлиненных периодов.
Все официальные праздники, которые являются в РФ нерабочими, приведены в статье 112 ТК РФ. Их полный перечень выглядит так:
Профессиональные даты в этот перечень не входят. Работодатели могут дать своим работникам по такому поводу дополнительный день отдыха, но к общефедеральным нормам это отношения не имеет. Все нерабочие дни в 2018 году в России должны соответствовать нормам ТК РФ и Постановлению Правительства РФ о переносе.
Кроме того, в статье 6 ТК РФ сказано, что власти субъектов Российской Федерации своими законами и иными нормативно правовыми актами имеют право устанавливать дополнительные нерабочие праздничные даты. При этом на такие дополнительные праздники в полной мере распространяются все нормы, предусмотренные ТК РФ для общефедеральных праздничных дней. То есть при выпадении на выходной их также можно переносить. Такие дополнительные праздники могут иметь местное или религиозное значение (Федеральный закон от 26.09.1997 № 125). Таким образом, количество рабочих дней в 2018 году в разных регионах РФ может отличаться.
Традиционно больше всего оснований для переноса чиновникам дают новогодние каникулы. За время, пока они длятся, набирается несколько суббот и воскресений, которые можно использовать в другие месяцы. В 2018 г. Постановлением Правительства РФ предусмотрен перенос следующих дат с целью увеличения периодов отдыха в честь праздников:
Как видно, у граждан будет целых три субботы, когда придется потрудиться, чтобы иметь возможность потом отдохнуть три дня подряд. Перенос осуществляется в силу части 5 статьи 112 ТК РФ для рационального использования работниками своего свободного времени.
Кроме документов, перечисленных выше, существует еще утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н Порядок определения норм рабочего времени. В этом документе сказано, что такие нормы следует исчислять в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Расчетный график предусматривает, если действует производственный календарь-2018 при пятидневной рабочей неделе:
Аналогичные нормы рабочего времени предусматривает производственный календарь-2018 при шестидневной рабочей неделе. Таким образом, при всех режимах труда и отдыха максимальная продолжительность работы в неделю не должна превышать 40 часов.
Кроме того, нормами статьи 95 ТК РФ предусмотрено сокращение на один час продолжительности рабочего времени или смены в дату, которая непосредственно предшествует празднику. Календарь рабочих дней-2018 предусматривает сразу три таких даты с сокращенным временем:
Дополнительно к ним в силу Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, добавлены еще три субботние даты:
Это связано с тем, что в случаях, когда, в соответствии с решением Правительства РФ, выходной переносится на буднюю дату, продолжительность работы в бывший выходной должна соответствовать ранее предусмотренной продолжительности для этой даты, на которую перенесен выходной. Поскольку в субботу 9 июня россияне будут работать за 11 июня, понедельник, предшествующий празднику, а 29 декабря, субботу, за понедельник 31 декабря, который непосредственно предшествует Новому году, то работа должна быть сокращена на 1 час. Это правило относится к работникам, для которых установлен график пятидневной рабочей недели.
Итак, теперь вопроса, сколько рабочих дней в году, не возникнет, а производственный календарь-2018 скачать бесплатно можно на нашем сайте.