Производственный календарь 2022: выходные и праздничные дни в России
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Производственный календарь

Производственный календарь на 2022 год

Производственный календарь для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. Календарь содержит данные норм рабочего времени для 40-, 36- и 24-часовых недель с учетом установленных Трудовым кодексом и Постановлением Правительства РФ о переносе выходных дней.

Автор: Редакция "Госучетника"
Условные обозначения
праздник / выходной день предпраздничный / сокращенный день рабочий день
Количество дней Рабочее время в часах
календарных рабочих вых. / празд. 40-часовой 36-часовой 24-часовой
Январь 31 16 15 128 115,2 76,8
Февраль 28 19 9 151 135,8 90,2
Март 31 22 9 175 157,4 104,6
1 квартал 90 57 33 454 408,4 271,6
Апрель 30 21 9 168 151,2 100,8
Май 31 18 13 144 129,6 86,4
Июнь 30 21 9 168 151,2 100,8
2 квартал 91 60 31 480 432 288
Июль 31 21 10 168 151,2 100,8
Август 31 23 8 184 165,6 110,4
Сентябрь 30 22 8 176 158,4 105,6
3 квартал 92 66 26 528 475,2 316,8
Октябрь 31 21 10 168 151,2 100,8
Ноябрь 30 21 9 167 150,2 99,8
Декабрь 31 22 9 176 158,4 105,6
4 квартал 92 64 28 511 459,8 306,2
1 полугодие 181 117 64 934 840,4 559,6
2 полугодие 184 130 54 1039 935 623
2022 год 365 247 118 1973 1775,4 1182,6

Производственный календарь с праздниками и выходными — это документ, который помогает руководителям, кадровикам и бухгалтерам правильно составить графики работы и рассчитать зарплату.

Документ формируется на основании порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю и постановления правительства «О переносе выходных дней», которое издается ежегодно. Кроме информации о времени отдыха и работы за год, он фиксирует выходные и праздничные дни в России, норму отработки работниками организаций с пятидневным и шестидневным графиком работы. Специалистам по кадрам и бухгалтерам такая информация поможет быстро и без ошибок составить график отпусков на следующий год, рассчитать заработную плату или пособия по больничным листам, спланировать работу организации в соответствии с производственным календарем. Это один из основных инструментов работы.

Какие законы регулируют

Регулирует трудовые отношения, включая трудовые дни в году и время работы перед праздниками, Трудовой кодекс. В нем перечислены праздничные дни, которые являются нерабочими для всех российских граждан. Определено, что существуют несколько вариантов графика работы организаций и ИП:

  • пятидневная неделя с понедельника по пятницу (выходные — суббота и воскресенье);
  • шестидневная неделя с понедельника по субботу (выходной день — воскресенье);
  • непрерывный производственный календарь (когда предприятие работает без перерывов, у работников в этом случае, как правило, сменный график и скользящий выходной);
  • график с выходными в другие дни недели.

Иногда праздничный день и официальный выходной день совпадают, тогда, по нормам ТК РФ, праздничный день подлежит переносу на следующий рабочий день. А если между праздником и выходным выпадает всего один рабочий день, то для рационального распределения времени труда и отдыха вводят дополнительный день для отдыха, который придется отрабатывать в другую дату, либо этот день заимствуют из другого периода.

Праздничные дни

Все официальные праздники, которые являются в РФ нерабочими днями, приведены в статье 112 ТК РФ. Вот все праздничные дни по Трудовому кодексу в этом году:

  • 1 января — Новый год;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Профессиональные даты в этот перечень не входят. Работодатели иногда дают своим работникам по такому поводу дополнительный выходной день, но к общефедеральным нормам это отношения не имеет. Все нерабочие дни в году в России должны соответствовать нормам ТК РФ и постановлению правительства РФ о переносе.

Кроме того, в статье 6 ТК РФ сказано, что власти субъектов Российской Федерации своими законами и иными нормативно-правовыми актами устанавливают дополнительные нерабочие праздничные дни. На такие дополнительные праздники в полной мере распространяются все нормы, предусмотренные ТК РФ для общефедеральных праздничных дней. То есть при выпадении на выходной день их переносят. Такие дополнительные праздники носят местный или религиозный характер (Федеральный закон от 26.09.1997 № 125). Таким образом, количество рабочих дней в году в разных регионах РФ отличается.

Нормы времени труда и отдыха

Кроме документов, перечисленных выше, существует еще утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н порядок определения норм рабочего времени. В этом документе сказано, что такие нормы следует исчислять в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Расчетный график предусматривает, если действует пятидневка:

  • 8 часов в сутки, или 40 часов в неделю;
  • 7,2 часа в сутки, или 36 часов в неделю;
  • 4,8 часа в сутки, или 24 часа в неделю.

Аналогичные нормы рабочего времени предусматривает шестидневка. При всех режимах труда и отдыха максимальная продолжительность работы в неделю не должна превышать 40 часов.

Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями: