Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Распечатать Подписаться на рассылку
Производственный календарь

Производственный календарь на 2018 год

Производственный календарь для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. Календарь содержит данные норм рабочего времени для 40-, 36- и 24-часовых недель с учетом установленных Трудовым кодексом и Постановлением Правительства РФ о переносе выходных дней.

Автор: Редакция "Госучетника"
Условные обозначения
праздник / выходной день предпраздничный / сокращенный день рабочий день
Количество дней Рабочее время в часах
календарных рабочих вых. / празд. 40-часовой 36-часовой 24-часовой
Январь 31 17 14 136 122,4 81,6
Февраль 28 19 9 151 135,8 90,2
Март 31 20 11 159 143 95
1 квартал 90 56 34 446 401,2 266,8
Апрель 30 21 9 167 150,2 99,8
Май 31 20 11 159 143 95
Июнь 30 20 10 159 143 95
2 квартал 91 61 30 485 436,2 289,8
Июль 31 22 9 176 158,4 105,6
Август 31 23 8 184 165,6 110,4
Сентябрь 30 20 10 160 144 96
3 квартал 92 65 27 520 468 312
Октябрь 31 23 8 184 165,6 110,4
Ноябрь 30 21 9 168 151,2 100,8
Декабрь 31 21 10 167 150,2 99,8
4 квартал 92 65 27 519 467 311
1 полугодие 181 117 64 931 837,4 556,6
2 полугодие 184 130 54 1039 935 623
2018 год 365 247 118 1970 1772,4 1179,6

Производственный календарь необходим руководителям организаций, кадровикам, бухгалтерам и всем работникам. Утверждает его Правительство РФ, когда принимает решение о переносе выходных дней и количестве праздничных и нерабочих дней в году. Работодатели обязаны придерживаться этих рекомендаций, но вправе утвердить и применять в организации собственный график работы. Что представляет собой рабочий календарь-2018 и как в нем ориентироваться?

Производственный календарь-2018 с праздниками и выходными днями содержит информацию не только о времени отдыха и работы, но и о том, какую норму в году должны отработать работники организаций с пятидневным и шестидневным графиком работы. В нем содержится информация о количестве рабочих и выходных дней помесячно. Специалистам по кадрам и бухгалтерам такая информация поможет быстро и без ошибок составить график отпусков, рассчитать заработную плату или пособия по больничным листам, а также спланировать работу организации в соответствии с производственным календарем.

Какие законы регулируют выходные и праздничные дни в 2018 году в России

Главным документом, регулирующим трудовые отношения в целом и время работы в частности, является Трудовой кодекс РФ. В нем перечислены праздничные дни, которые являются нерабочими для всех российских граждан, а также определено, что существует несколько вариантов графика работы организаций и ИП:

  • пятидневная неделя с понедельника по пятницу (выходные — суббота и воскресенье);
  • шестидневная неделя с понедельника по субботу (выходной — воскресенье);
  • непрерывный производственный календарь (когда предприятие работает без перерывов, у работников в этом случае, как правило, сменный график);
  • график с выходными в другие дни недели.

Но бывает так, что праздничный день совпадает с официальным выходным, тогда, по нормам ТК РФ, он подлежит переносу на следующий рабочий день. А если между праздником и выходным выпадает всего один рабочий, то для рационального распределения времени труда и отдыха может быть введен дополнительный день для отдыха, который придется отрабатывать в другую дату, либо его заимствуют из другого периода. Документом, регулирующим эти моменты, является Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250. Именно этот нормативно правовой акт формирует календарь 2018 года с праздничными днями и переносом отдыха для образования удлиненных периодов.

Праздничные дни 2018

Все официальные праздники, которые являются в РФ нерабочими, приведены в статье 112 ТК РФ. Их полный перечень выглядит так:

  • С 1-го по 8-е января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Профессиональные даты в этот перечень не входят. Работодатели могут дать своим работникам по такому поводу дополнительный день отдыха, но к общефедеральным нормам это отношения не имеет. Все нерабочие дни в 2018 году в России должны соответствовать нормам ТК РФ и Постановлению Правительства РФ о переносе.

Кроме того, в статье 6 ТК РФ сказано, что власти субъектов Российской Федерации своими законами и иными нормативно правовыми актами имеют право устанавливать дополнительные нерабочие праздничные даты. При этом на такие дополнительные праздники в полной мере распространяются все нормы, предусмотренные ТК РФ для общефедеральных праздничных дней. То есть при выпадении на выходной их также можно переносить. Такие дополнительные праздники могут иметь местное или религиозное значение (Федеральный закон от 26.09.1997 № 125). Таким образом, количество рабочих дней в 2018 году в разных регионах РФ может отличаться.

Производственный календарь: выходные дни 2018

Традиционно больше всего оснований для переноса чиновникам дают новогодние каникулы. За время, пока они длятся, набирается несколько суббот и воскресений, которые можно использовать в другие месяцы. В 2018 г. Постановлением Правительства РФ предусмотрен перенос следующих дат с целью увеличения периодов отдыха в честь праздников:

  • с 6 января (суббота) — на 9 марта (пятница);
  • с 7 января (воскресенье) — на среду 2 мая;
  • с 28 апреля (суббота) — на 30 апреля (понедельник);
  • с 9 июня (суббота) — на 11 июня (понедельник);
  • с 29 декабря (суббота) — на 31 декабря (понедельник).

Как видно, у граждан будет целых три субботы, когда придется потрудиться, чтобы иметь возможность потом отдохнуть три дня подряд. Перенос осуществляется в силу части 5 статьи 112 ТК РФ для рационального использования работниками своего свободного времени.

Нормы времени труда и отдыха

Кроме документов, перечисленных выше, существует еще утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н Порядок определения норм рабочего времени. В этом документе сказано, что такие нормы следует исчислять в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Расчетный график предусматривает, если действует производственный календарь-2018 при пятидневной рабочей неделе:

  • 8 часов в сутки или 40 часов в неделю;
  • 7,2 часа в сутки или 36 часов в неделю;
  • 4,8 часа в сутки или 24 часа в неделю.

Аналогичные нормы рабочего времени предусматривает производственный календарь-2018 при шестидневной рабочей неделе. Таким образом, при всех режимах труда и отдыха максимальная продолжительность работы в неделю не должна превышать 40 часов.

Кроме того, нормами статьи 95 ТК РФ предусмотрено сокращение на один час продолжительности рабочего времени или смены в дату, которая непосредственно предшествует празднику. Календарь рабочих дней-2018 предусматривает сразу три таких даты с сокращенным временем:

  • 22 февраля;
  • 7 марта;
  • 8 мая.

Дополнительно к ним в силу Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, добавлены еще три субботние даты:

  • 28 апреля;
  • 9 июня;
  • 29 декабря.

Это связано с тем, что в случаях, когда, в соответствии с решением Правительства РФ, выходной переносится на буднюю дату, продолжительность работы в бывший выходной должна соответствовать ранее предусмотренной продолжительности для этой даты, на которую перенесен выходной. Поскольку в субботу 9 июня россияне будут работать за 11 июня, понедельник, предшествующий празднику, а 29 декабря, субботу, за понедельник 31 декабря, который непосредственно предшествует Новому году, то работа должна быть сокращена на 1 час. Это правило относится к работникам, для которых установлен график пятидневной рабочей недели.

Итак, теперь вопроса, сколько рабочих дней в году, не возникнет, а производственный календарь-2018 скачать бесплатно можно на нашем сайте.

Поделитесь с друзьями: