Производственный календарь на 2019 год

• Календарь
• Рабочее время

Производственный календарь на год — это инструмент, который необходим руководителям, кадровикам и бухгалтерам, чтобы правильно составить графики работы и рассчитать зарплату. Что представляет собой рабочий календарь 2019 и как в нем ориентироваться?

Производственный календарь 2019 с праздниками и выходными днями формируется на основании «Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю« и Постановления Правительства «О переносе выходных дней», которое издается каждый год. Кроме информации о времени отдыха и работы за год, он фиксирует, какую норму в году должны отработать работники организаций с пятидневным и шестидневным графиком работы. Специалистам по кадрам и бухгалтерам такая информация поможет быстро и без ошибок составить график отпусков на следующий год, рассчитать заработную плату или пособия по больничным листам, а также спланировать работу организации в соответствии с производственным календарем. Это один из основных инструментов работы.

Какие законы регулируют выходные и праздничные дни в 2019 году в России

Главным документом, регулирующим трудовые отношения в целом и время работы в частности в России, является Трудовой кодекс РФ. В нем перечислены праздничные дни, которые являются нерабочими для всех российских граждан, а также определено, что существуют несколько вариантов графика работы организаций и ИП:

• пятидневная неделя с понедельника по пятницу (выходные — суббота и воскресенье);
• шестидневная неделя с понедельника по субботу (выходной день — воскресенье);
• непрерывный производственный календарь (когда предприятие работает без перерывов, у работников в этом случае, как правило, сменный график и скользящий выходной);
• график с выходными в другие дни недели.

Но бывает так, что праздничный день и официальный выходной день совпадают, тогда, по нормам ТК РФ, праздничный день подлежит переносу на следующий рабочий день. А если между праздником и выходным выпадает всего один рабочий день, то для рационального распределения времени труда и отдыха может быть введен дополнительный выходной день для отдыха, который придется отрабатывать в другую дату, либо этот день заимствуют из другого периода. Документом, регулирующим перенос выходных в России, является Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163. Именно этот нормативно-правовой акт формирует календарь 2019 года с праздничными днями и переносом отдыха для образования удлиненных периодов.

Праздничные дни 2019

Все официальные праздники за год, которые являются в РФ нерабочими днями, приведены в статье 112 ТК РФ. Их полный перечень выглядит так:

• С 1 по 8 января — новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Профессиональные даты в этот перечень не входят. Работодатели могут дать своим работникам по такому поводу дополнительный выходной день, но к общефедеральным нормам это отношения не имеет. Все нерабочие дни в 2019 году в России должны соответствовать нормам ТК РФ и Постановлению Правительства РФ о переносе.

Кроме того, в статье 6 ТК РФ сказано, что власти субъектов Российской Федерации своими законами и иными нормативно-правовыми актами имеют право устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни. При этом на такие дополнительные праздники в полной мере распространяются все нормы, предусмотренные ТК РФ для общефедеральных праздничных дней. То есть при выпадении на выходной день их также можно переносить. Такие дополнительные праздники могут иметь местное или религиозное значение (Федеральный закон от 26.09.1997 № 125). Таким образом, количество рабочих дней за год в 2019 году в разных регионах РФ может отличаться.

Переносы из-за праздников

Традиционно больше всего оснований для переноса дней чиновникам дают новогодние каникулы. За время, пока они длятся, набирается несколько суббот и воскресений, которые можно использовать в другие месяцы года. В 2019 г. Постановлением Правительства РФ предусмотрен перенос следующих дней с целью увеличения периодов отдыха в честь праздников:

• с 5 января (суббота) — на 2 мая (четверг);
• с 6 января (воскресенье) — на пятницу 3 мая;
• с 23 февраля (суббота) — на 10 мая (пятница).

Перенос осуществляется в силу части 5 статьи 112 ТК РФ для рационального использования работниками своего свободного времени за год

Нормы времени труда и отдыха

Кроме документов, перечисленных выше, существует еще утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н Порядок определения норм рабочего времени. В этом документе сказано, что такие нормы следует исчислять в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Расчетный график предусматривает, если действует производственный календарь 2019 при пятидневной рабочей неделе:

• 8 часов в сутки, или 40 часов в неделю;
• 7,2 часа в сутки, или 36 часов в неделю;
• 4,8 часа в сутки, или 24 часа в неделю.

Аналогичные нормы рабочего времени предусматривает производственный календарь 2019 при шестидневной рабочей неделе. Таким образом, при всех режимах труда и отдыха максимальная продолжительность работы в неделю не должна превышать 40 часов.

Кроме того, нормами статьи 95 ТК РФ предусмотрено сокращение на один час продолжительности рабочего времени или смены в день, который непосредственно предшествует празднику. Календарь рабочих дней 2019 предусматривает сразу шесть таких дат за год с сокращенным временем:

• 22 февраля (пт.);
• 7 марта (чт.);
• 30 апреля (вт.);
• 8 мая (ср.);
• 11 июня (вт.);
• 31 декабря (вт.).

Выходит, что сокращенных рабочих дней не будет только по понедельникам (пн.) и, естественно, по субботам (сб.) и воскресеньям (вс.). Итак, теперь вопроса, сколько рабочих дней в году в России, не возникнет, а производственный календарь 2019 скачать бесплатно всегда можно у нас на сайте.