Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Производственный календарь

Производственный календарь на 2020 год

Производственный календарь для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. Календарь содержит данные норм рабочего времени для 40-, 36- и 24-часовых недель с учетом установленных Трудовым кодексом и Постановлением Правительства РФ о переносе выходных дней.

Автор: Редакция "Госучетника"
Условные обозначения
праздник / выходной день предпраздничный / сокращенный день рабочий день
Количество дней Рабочее время в часах
календарных рабочих вых. / празд. 40-часовой 36-часовой 24-часовой
Январь 31 17 14 136 122.4 81.6
Февраль 29 19 10 152 136.8 91.2
Март 31 21 10 168 151.2 100.8
1 квартал 91 57 34 456 410.4 273.6
Апрель 30 22 8 175 157.4 104.6
Май 31 17 14 135 121.4 80.6
Июнь 30 21 9 167 150.2 99.8
2 квартал 91 60 31 477 429 285
Июль 31 23 8 184 165.6 110.4
Август 31 21 10 168 151.2 100.8
Сентябрь 30 22 8 176 158.4 105.6
3 квартал 92 66 26 528 475.2 316.8
Октябрь 31 22 9 176 158.4 105.6
Ноябрь 30 20 10 159 143 95
Декабрь 31 23 8 183 164.6 109.4
4 квартал 92 65 27 518 466 310
1 полугодие 182 117 65 933 839.4 558.6
2 полугодие 184 131 53 1046 941.2 626.8
2020 год 366 248 118 1979 1780.6 1185.4

Производственный календарь с праздниками и выходными — это документ, который помогает руководителям, кадровикам и бухгалтерам правильно составить графики работы и рассчитать зарплату.

Документ формируется на основании порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю и постановления правительства «О переносе выходных дней», которое издается каждый год. Кроме информации о времени отдыха и работы за год, он фиксирует выходные и праздничные дни в 2020 году в России, норму отработки в году работниками организаций с пятидневным и шестидневным графиком работы. Специалистам по кадрам и бухгалтерам такая информация поможет быстро и без ошибок составить график отпусков на следующий год, рассчитать заработную плату или пособия по больничным листам, спланировать работу организации в соответствии с производственным календарем. Это один из основных инструментов работы.

Какие законы регулируют

Регулирует трудовые отношения, включая трудовые дни в 2020 году и время работы перед праздниками, Трудовой кодекс. В нем перечислены праздничные дни, которые являются нерабочими для всех российских граждан. Определено, что существуют несколько вариантов графика работы организаций и ИП:

  • пятидневная неделя с понедельника по пятницу (выходные — суббота и воскресенье);
  • шестидневная неделя с понедельника по субботу (выходной день — воскресенье);
  • непрерывный производственный календарь (когда предприятие работает без перерывов, у работников в этом случае, как правило, сменный график и скользящий выходной);
  • график с выходными в другие дни недели.

Иногда праздничный день и официальный выходной день совпадают, тогда, по нормам ТК РФ, праздничный день подлежит переносу на следующий рабочий день. А если между праздником и выходным выпадает всего один рабочий день, то для рационального распределения времени труда и отдыха вводят дополнительный день для отдыха, который придется отрабатывать в другую дату, либо этот день заимствуют из другого периода. Документом, регулирующим перенос выходных в России, является постановление правительства РФ от 10.07.2019 № 875. Этот нормативно-правовой акт формирует трудовой календарь 2020 года с праздничными днями и переносом отдыха для образования удлиненных периодов.

Праздничные дни в 2020 году

Все официальные праздники за год, которые являются в РФ нерабочими днями, приведены в статье 112 ТК РФ. Вот все праздничные дни по Трудовому кодексу в 2020 году:

  • с 1 по 8 января — новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Профессиональные даты в этот перечень не входят. Работодатели иногда дают своим работникам по такому поводу дополнительный выходной день, но к общефедеральным нормам это отношения не имеет. Все нерабочие дни в 2020 году в России должны соответствовать нормам ТК РФ и постановлению правительства РФ о переносе.

Кроме того, в статье 6 ТК РФ сказано, что власти субъектов Российской Федерации своими законами и иными нормативно-правовыми актами устанавливают дополнительные нерабочие праздничные дни. На такие дополнительные праздники в полной мере распространяются все нормы, предусмотренные ТК РФ для общефедеральных праздничных дней. То есть при выпадении на выходной день их переносят. Такие дополнительные праздники носят местный или религиозный характер (Федеральный закон от 26.09.1997 № 125). Таким образом, количество рабочих дней в 2020 году в разных регионах РФ отличается.

Переносы из-за праздников

Традиционно больше всего оснований для переноса дней чиновникам дают новогодние каникулы. За время, пока они длятся, набирается несколько суббот и воскресений, которые используют в другие месяцы года. В 2020 г. постановлением правительства РФ предусмотрен перенос следующих дней с целью увеличения периодов отдыха в честь праздников:

  • с 4 января (суббота) — на 4 мая (понедельник);
  • с 5 января (воскресенье) — на воскресенье 5 мая.

Перенос осуществляется в силу части 5 статьи 112 ТК РФ для рационального использования работниками своего свободного времени за год.

Нормы времени труда и отдыха

Кроме документов, перечисленных выше, существует еще утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н порядок определения норм рабочего времени. В этом документе сказано, что такие нормы следует исчислять в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Расчетный график предусматривает, если действует пятидневка:

  • 8 часов в сутки, или 40 часов в неделю;
  • 7,2 часа в сутки, или 36 часов в неделю;
  • 4,8 часа в сутки, или 24 часа в неделю.

Аналогичные нормы рабочего времени предусматривает шестидневка. Таким образом, при всех режимах труда и отдыха максимальная продолжительность работы в неделю не должна превышать 40 часов.

Кроме того, нормами статьи 95 ТК РФ предусмотрено сокращение на один час продолжительности рабочего времени или смены в день, который непосредственно предшествует празднику. Трудовой график на 2020 год предусматривает сразу шесть таких дат за год с сокращенным временем:

  • 30 апреля (чт.);
  • 8 мая (пт.);
  • 11 июня (чт.);
  • 3 ноября (вт.)
  • 31 декабря (вт.).

Выходит, что сокращенные рабочие дни отсутствуют только по понедельникам (пн.) и, естественно, по субботам (сб.) и воскресеньям (вс.).

Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями: