33н методика проведения специальной оценки условий труда в 2021 году
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций

Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н

Текст документа недоступен

Для чего нужен Приказ Минтруда 33н

Законодательные требования по обеспечению мероприятий по охране труда сотрудников обязаны соблюдать все работодатели. Более того, нарушение норм безопасности труда может повлечь наложение на учреждение и его руководителя санкций, начиная от штрафа в сумме от 60 000 рублей. Чтобы не платить его, нужно знать методику проведения специальной оценки условий труда по Приказу 33н.

Что такое методика проведения СОУТ

Приказ Минтруда 33н от 24.01.2014 утвердил требования и последовательность процедур, которые реализуются при выполнении оценки. Первоначально СОУТ заменила проводимую ранее аттестацию. Однако дополнительным стимулом для работодателя активно оценивать условия трудовой деятельности стала возможность для нанимателя компенсировать часть расходов на спецоценку из средств ФСС (Приказ Минтруда от 10.12.2012 № 580н).

Методика проведения СОУТ 33н с изменениями — это расширенный, по сравнению с первой редакцией 2014 года, нормативный акт. В целом приказ является инструментом, с помощью которого реализуются предусмотренные законодательством РФ положения, связанные с проведением спецоценки.

Что включено в методику СОУТ

Приказ Минтруда РФ № 33н — методика проведения специальной оценки условий труда — делит процедуру СОУТ на ряд этапов:

  • определение вредных и опасных факторов;
  • изучение выявленных проблем;
  • распределение условий труда по установленным классам в зависимости от степени вредности влияния;
  • фиксация полученных результатов.

Инструкция 33н содержит перечень функций организации, уполномоченной на проведение мероприятий. Кроме этого приказ 33н с изменениями в 2020 году включает общее описание действий, предписанных для исполнения экспертам и специалистам лицензированных в этой сфере организаций.

Какие стадии установленные Приказом

Методика 33н регламентирует действия эксперта разделами методики, которые включают определенный список действий.

На стадии подготовительных действий наниматель создает комиссию для проведения оценки, определяет список подлежащих проверке мест работы. В комиссию по СОУТ входят:

  • специалист по ОТ;
  • другие сотрудники (руководители структурных подразделений, кадровики, юристы);
  • представители профсоюза.

Раздел 2 приказа по СОУТ регулирует процесс идентификации вредных и опасных факторов. При его проведении нужно принять во внимание:

  • применяемые сотрудниками оборудование и материалы, которые являются причиной наличия вредных воздействий. Они выявляются, и при их наличии в определенных законодателем случаях осуществляются предварительные и периодические медосмотры;
  • итоги прежде проведенных обследований;
  • предложения сотрудников по определению потенциальной опасности.

Итоги СОУТ выявления должны быть утверждены комиссией.

Раздел 3 методики расшифровывает алгоритм исследований и измерений, которым должны подвергнуться выявленные факторы. Используемые в процедуре методы и средства измерений должны быть едины, аттестованы и утверждены для использования в установленном законодательством РФ порядке. Исследовать и мерить нужно фактические значения.

Раздел 4 приказа методики определяет, к какому классу или подклассу отнести имеющиеся условия труда.

Методика СОУТ включает перечень химических веществ, которые встречаются в процессах производства достаточно часто. В приказе 33н Расшифровано их агрегатное состояние, класс опасности, определены особенности воздействия. Однако в случае выявления в процессе спецоценки веществ, не входящих в перечень приложения, оценка по таковым производится исходя из гигиенических нормативов.

Классификатор воздействующих факторов приведен в приложении 2 к приказу 33н. При этом принадлежность к тому или иному классу зависит от влияющих факторов. Ими могут быть:

  • химические;
  • биологические;
  • физические;
  • тяжесть труда;
  • напряженность труда.

Раздел 5 методики — заключительный. Он определяет порядок составления и подачи в службу занятости декларации соответствия условий труда установленным требованиям. Результат СОУТ формируется в отчет.

Изменения в приказе 33н

В методику оценки вносились с 2014 года следующие изменения:

  1. В пункте 29 приказа 33н увеличено число оснований, позволяющих относить воздействия биофакторов на определение условий труда.
  2. Группы патогенов биологически вредных и опасных факторов дополнены в новой методике группами III и IV.
  3. Классификатор вредных и опасных факторов, который приводится в методике, содержит теперь отдельную группу условно патогенных микроорганизмов, выделенных из общей группы.
  4. Для сотрудников, занятых на подземных работах, установлены вредные факторы в части искусственного освещения.

Приказ 33н с изменениями в 2020 году не затронул периодичность проведения СОУТ. Как и ранее, она составляет 5 лет.

В целом приказ 33н не предусматривает оценки условий деятельности в части надомных, а также дистанционных работников, имеющих трудовые договоры с нанимателями, не являющимися юрлицами.

Как оформить отчет

Отчет является пакетом документов, оформляемых в процессе СОУТ. Форма отчета утверждена Приказом 33н — смотрите приложение 3 к методике. Инструкция по заполнению также изложена в приказе 33н.

Отчет содержит:

  • информацию об учреждении, которое проводило специальную оценку условий труда;
  • список подвергнутых проверке мест с перечислением выявленных факторов;
  • карты спецоценки со сведениями о присвоенном классе условий труда;
  • протоколы исследований и измерений;
  • протокол определения степени эффективности средств защиты;
  • объединенную ведомость спецоценки;
  • список мероприятий по улучшению условий труда;
  • экспертное заключение организации, которая проводила мероприятия.

Рассмотрим правила заполнения отчета.

Титульный лист

Нужно указать:

  • полное название учреждения-нанимателя;
  • адрес;
  • ИНН, ОГРН;
  • Ф.И.О. и подпись утвердившего отчет председателя комиссии;
  • Ф.И.О. и подписи членов комиссии.

Раздел 1

Нужно указать:

  • 1 — полное название учреждения, осуществившего спецоценку;
  • 2 — его адрес и контакты;
  • 3, 4 — данные о включении учреждения в реестр проводящих СОУТ юрлиц;
  • 5 — ИНН учреждения;
  • 6 — ОГРН;
  • 7 — номер аттестата аккредитации, дата его выдачи и окончания срока действия;
  • 8 — номер по порядку и Ф.И.О. эксперта, принимающего участие в СОУТ, дата проведения, информация о сертификате эксперта;
  • 9 — номер по порядку, номер регистрации, наименование измерительного средства, дата измерения, наименование вредного фактора, дата окончания срока поверки.

Информацию подписывает руководитель с расшифровкой Ф.И.О., даты. Документ следует заверить печатью.

Раздел 2

Раздел представляет собой таблицу из 20 граф:

  • гр. 1 — номер рабочего места (индивидуальный);
  • гр. 2 — наименование места работы, должности занятого на нем сотрудника в соответствии со штатным расписанием и присутствующие источники вредных факторов;
  • гр. 3 — количество сотрудников на этом месте цифрами;
  • гр. 4 — наличие идентичных мест труда, указание их номеров;
  • гр. 5-19 — результаты проведенной идентификации

Раздел подписывают председатель и члены комиссии с Ф.И.О. и расшифровкой.

Раздел 3

Содержит таблицу, в строки которой вносится полное название работодателя, его адрес, Ф.И.О. руководителя, ИНН, коды по классификатору предприятий и органов власти, код по ОКВЭД.

Далее нужно оформить карту СОУТ в соответствии с определенными в ней позициями.

Раздел 5

Включает 2 таблицы.

В первой нужно указать:

  • гр. 2 — общее число рабочих мест на предприятии и количество занятых на них сотрудников;
  • гр. 3 — число мест, по которым осуществлена экспертиза;
  • гр. 4-10 — число мест из гр. 3 с распределением по классам.

Во второй указать:

  • гр. 1 — номер (индивидуальный) рабочего места;
  • гр. 2 — должность занятого на нем сотрудника;
  • гр. 3-16 — классы условий труда на месте работы при наличии влияния факторов;
  • гр. 17 — итоговый класс условий труда;
  • гр. 18 — итоговый класс при эффективном использования СИЗ;
  • гр. 19-24 — перечень гарантий и компенсаций за труд в особых условиях.

Раздел 6

Эта часть состоит из таблицы, в которую вносится информация следующего характера:

  • гр. 1 — наименование подразделения;
  • гр. 2 — мероприятие по улучшению условий;
  • гр. 3 — цель мероприятия;
  • гр. 4 — срок исполнения;
  • гр. 5 — перечень подразделений, участвующих в выполнении;
  • гр. 6 — отметка об исполнении.