Бесплатно найти и скачать образцы этого документа в КонсультантПлюс
Скачать образец трудового договора с несовершеннолетним работником в 2022 году (пример заполнения)
Скачать образец шаблона типового договора с несовершеннолетним работником
Скачать образец разрешения родителей на работу несовершеннолетнего (пустой шаблон)
Скачать пример заполнения трудового договора на работу для 15 лет (заполненный образец)
С какого возраста заключают ТД
Условия труда с работниками до 18 детально регламентирует ТК РФ. Нормы направлены на недопущение отрыва от учебы и нанесения вреда физическому и психическому здоровью работника.
ТК РФ устанавливает общий минимальный возраст — 16 лет. Разрешается подписание контрактов с детьми до 14 с соблюдением особых процедур для разных сфер и возрастов.
Нюансы для разных возрастов
Чтобы заключить трудовой договор с лицами, не достигшими 18 лет, необходимо учесть требования ст. 63 ТК РФ:
- подростки с 16 вправе трудиться на общих условиях с особенностями труда для подростков;
- с 15 допустим легкий труд (при этом работник должен получить основное общее образование);
- заключение трудового договора с 14 лет допустимо для несложной работы, во время, свободное от занятий в школе, при наличии согласия родителей и органа опеки;
- до 14 допустимо заключать соглашения для работы в сфере культуры: концертные, кинематографические, театральные организации, с согласия родителей и опеки.
Что учесть в ТД с подростком
При трудоустройстве трудовой договор для подростков 16 лет и младше от их имени подписывают родители или иные законные представители.
При заключении гражданско-правового договора с несовершеннолетним (трудовая бригада на лето) согласие законных представителей и опеки ТК РФ не предусматривает, поскольку он не регулирует гражданско-правовые отношения. Разрешения родителей требует ст. 26 ГК РФ, поскольку такой контракт регламентирует гражданское законодательство. Допустимо последующее одобрение сделки.
Обратите внимание: ст. 265 ТК РФ запрещает труд подростков:
- во вредных и опасных условиях, на подземных производствах;
- в развлекательных игорных заведениях, ночных клубах, в сфере производства и продажи алкогольной, табачной и эротической продукции.
ТК РФ разрешает заключать срочный трудовой договор с несовершеннолетним: на время каникул, до поступления в колледж или институт (ст. 59 ТК РФ).
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие бывают особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками. Используйте эти инструкции бесплатно.
Образцы
Шаблон согласия родителей:
|
Кому __________________ СОГЛАСИЕ Я ____________________ (Ф.И.О. представителя ребенка, документ, удостоверяющий его личность), подтверждаю свое согласие на заключение ____________________ с моим ребенком (Ф.И.О. ребенка, реквизиты документа, удостоверяющего его личность) по профессии или на должность (указывается профессия или должность) __________________ (дата)
__________________ (подпись) |
Пример контракта:
Особые условия для несовершеннолетних
ТК РФ содержит особые требования к труду подростков в статьях:
- 70 — запрещает установление испытательного срока;
- 92 — устанавливает сокращенное рабочее время: до 16 лет — не более 24 часов в неделю; с 16 до 18 — 35 часов в неделю;
- 270 — сокращает норму выработки пропорционально предельным рабочим часам;
- 94 — ограничивает предельный рабочий день: 14-16 лет — 2,5 часа, 16-18 — 4 часа (трудовой договор с курьером 15 лет должен учитывать особенности рабочего времени);
- 96 — запрещает работу в ночное время;
- 268 — запрещает труд в выходные и праздники;
- 99 — не разрешает сверхурочные;
- 242 — ограничивает материальную ответственность;
- 266 — устанавливает обязательные медосмотры;
- 267 — закрепляет отпуск 31 день (часть, превышающую 28, запрещено заменить денежной компенсацией).
