Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Шаблоны и формы

Инструкция: готовим трудовой договор для несовершеннолетнего

Трудовой договор с несовершеннолетним — это документ, в котором стороны фиксируют порядок и нюансы работы с сотрудником до 18 лет.

С какого возраста заключают ТД

Условия труда с работниками до 18 детально регламентирует ТК РФ. Нормы направлены на недопущение отрыва от учебы и нанесения вреда физическому и психическому здоровью работника.

ТК РФ устанавливает общий минимальный возраст — 16 лет. Разрешается подписание контрактов с детьми до 14 с соблюдением особых процедур для разных сфер и возрастов.

Нюансы для разных возрастов

Чтобы заключить трудовой договор с лицами, не достигшими 18 лет, необходимо учесть требования ст. 63 ТК РФ:

  • подростки с 16 вправе трудиться на общих условиях с особенностями труда для подростков;
  • с 15 допустим легкий труд (при этом работник должен получить основное общее образование);
  • заключение трудового договора с 14 лет допустимо для несложной работы, во время, свободное от занятий в школе, при наличии согласия родителей и органа опеки;
  • до 14 допустимо заключать соглашения для работы в сфере культуры: концертные, кинематографические, театральные организации, с согласия родителей и опеки.

Что учесть в ТД с подростком

При трудоустройстве трудовой договор для подростков 16 лет и младше от их имени подписывают родители или иные законные представители.

ВАЖНО!
При подписании контракта родителем или законным представителем от имени подростка согласие на его труд необходимо оформить дополнительно в отдельном документе.

При заключении гражданско-правового договора с несовершеннолетним (трудовая бригада на лето) согласие законных представителей и опеки ТК РФ не предусматривает, поскольку он не регулирует гражданско-правовые отношения. Разрешения родителей требует ст. 26 ГК РФ, поскольку такой контракт регламентирует гражданское законодательство. Допустимо последующее одобрение сделки.

Обратите внимание: ст. 265 ТК РФ запрещает труд подростков:

  • во вредных и опасных условиях, на подземных производствах;
  • в развлекательных игорных заведениях, ночных клубах, в сфере производства и продажи алкогольной, табачной и эротической продукции.
ВАЖНО!
Перед заключением ТД несовершеннолетние обязаны пройти медосмотр (ст. 266 ТК РФ).

ТК РФ разрешает заключать срочный трудовой договор с несовершеннолетним: на время каникул, до поступления в колледж или институт (ст. 59 ТК РФ).

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие бывают особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками. Используйте эти инструкции бесплатно.

Образцы

Шаблон согласия родителей:

Кому __________________

СОГЛАСИЕ

Я ____________________ (Ф.И.О. представителя ребенка, документ, удостоверяющий его личность), подтверждаю свое согласие на заключение ____________________ с моим ребенком (Ф.И.О. ребенка, реквизиты документа, удостоверяющего его личность) по профессии или на должность (указывается профессия или должность)

__________________ (дата)

__________________ (подпись)

Пример контракта:

Особые условия для несовершеннолетних

ТК РФ содержит особые требования к труду подростков в статьях:

  • 70 — запрещает установление испытательного срока;
  • 92 — устанавливает сокращенное рабочее время: до 16 лет — не более 24 часов в неделю; с 16 до 18 — 35 часов в неделю;
  • 270 — сокращает норму выработки пропорционально предельным рабочим часам;
  • 94 — ограничивает предельный рабочий день: 14-16 лет — 2,5 часа, 16-18 — 4 часа (трудовой договор с курьером 15 лет должен учитывать особенности рабочего времени);
  • 96 — запрещает работу в ночное время;
  • 268 — запрещает труд в выходные и праздники;
  • 99 — не разрешает сверхурочные;
  • 242 — ограничивает материальную ответственность;
  • 266 — устанавливает обязательные медосмотры;
  • 267 — закрепляет отпуск 31 день (часть, превышающую 28, запрещено заменить денежной компенсацией).
Об авторе статьи
Челозерцева Александра
Юрист по корпоративным вопросам.

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности "юриспруденция". Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Форма 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников» — это годовой отчетный документ, который содержит сведения о штате сотрудников и размере начисленных им денежных средств.

1 марта 2021

Отказ от прививки от коронавируса — это документ, в котором указывается решение не вводить вакцину от COVID-19. На это имеют право все граждане РФ, за исключением определенных профессиональных групп с высоким риском инфекционных заболеваний.

20 февраля 2021

Форма 1-ТОРГ в статистику — это документ, по которому организации отчитываются об объемах продаж. Бланк ежегодно подают представители оптовой и розничной торговли.

8 февраля 2021

Статистическая форма № 1 — это отчет о численности сотрудников в разрезе размеров их оплаты труда, обязательный к сдаче юридическими лицами, за исключением малых предприятий.

10 февраля 2021