Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Шаблоны и формы

Инструкция: готовим трудовой договор с муниципальным служащим

Трудовой договор с муниципальным служащим — это документ, в котором указывают правила работы в местной администрации, права и обязанности сторон. Документ должен соответствовать требованиям ТК РФ и отраслевых законов.

Правовое регулирование

Под правовым регулированием понимают комплекс норм, содержащих общие требования к трудовому договору муниципального служащего и правила его заключения.

Документ не должен ущемлять права работника, но обязан обеспечить требования отраслевого закона.

При разработке трудового договора с муниципальным служащим в 2021 КонсультантПлюс предложит ознакомиться с нормативными актами:

Рекомендуем ознакомиться с локальными актами работодателя — уставом, положением о службе и пр.

Для ответа на вопрос, подписывается ли с муниципальным служащим служебный контракт, обратимся к гл. 11 ТК РФ и ст. 16 ФЗ № 25: эти нормы обязывают работодателя заключить с работником письменное соглашение. От имени работодателя его подписывает глава МО.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как принять (оформить поступление) гражданина на муниципальную службу. Используйте эти инструкции бесплатно.

Порядок принятия на работу

Для муниципальной службы трудовой договор заключают с кандидатом, соответствующим требованиям ст. 16 ФЗ № 25:

  • возраст — от 18 лет;
  • свободное владение русским языком;
  • наличие профильного образования и требуемых навыков работы.

Независимо от наименования должности к ее класса, для трудового договора в администрацию города, в сельсовет и пр. применяют общие требования ФЗ № 25.

Ограничения и запреты для кандидата на должность установлены в ст. 13, 14 ФЗ № 25, к ним относят:

  • близкое родство с прямым руководителем или подчиненным;
  • судимость;
  • управление коммерческим юрлицом;
  • управление политической партией и пр.

При отсутствии ограничений и при соответствии требованиям закона с претендентом на должность заключают контракт. Работодатель вправе провести конкурс на замещение должности в соответствии со ст. 17 ФЗ № 25. Кандидата выбирают по итогам конкурса.

ВАЖНО!
Ответ на вопрос, что заключается с муниципальным служащим — контракт или трудовой договор, — в МО заключают договор, контракт применяют для государственной службы.

Текст соглашения законом не установлен, его разрабатывает работодатель.

Требований к названию соглашения закон не установил, предлагаем примеры замещения муниципальных служащих путем трудового договора:

  • соглашение с первым заместителем главы МО;
  • соглашение сторон о порядке замещения должности заведующий сектором.

При трудоустройстве кандидат предоставляет (ст. 16 ФЗ № 25):

  • заявление;
  • анкету;
  • паспорт;
  • сведения о прошлой работе;
  • документ об образовании;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • военный билет;
  • справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы;
  • сведения о доходах за предыдущий год;
  • разрешение на обработку персональных данных.

Условия договора

Следует внести в трудовой договор в сельском поселении или ином МО разделы:

  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата и срок соглашения;
  • порядок оплаты труда;
  • режим рабочего времени.

К соглашению предъявляют общие требования ст. 57 ТК РФ.

Права и обязанности служащего допустимо зафиксировать в соглашении или в должностной инструкции.

Пример раздела о правах и обязанностях:

Предлагаем шаблон соглашения:

_____________ №

г. ____________ ____________ г.


____________, в лице ____________, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин ____________, именуемым в дальнейшем «Работник», с другой стороны, пришли к соглашению о нижеследующем.

1. Прием на работу

1.1. Работник принимается на должность ____________ ____________, которая отнесена к ____________ категории.

1.2. Работа является для работника основной.

2. Срок действия

2.1. Начало выполнения трудовой функции — с ____________ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

3. Оплата труда

3.1. Работнику устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

3.1.1. должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью в размере: ______________;

3.1.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере________ процентов этого оклада;

3.1.3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда в размере________ процентов;

3.1.4. премии по результатам работы в размере _________процентов;

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяются регламентом администрации. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.

Об авторе статьи
Челозерцева Александра
Юрист по корпоративным вопросам.

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности "юриспруденция". Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Заполнение трудовой книжки — внесение по определенным правилам информации о сотруднике, выполняемой им работе, переводе на другую работу, увольнении и его причинах, а также награждениях. 

2 марта 2021

Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений — это используемый в кадровом делопроизводстве учетный регистр, в котором фиксируются все существенные изменения, вносимые в данную категорию документации службы персонала.

3 мая 2021

Отказ от прививки от коронавируса — это документ, в котором указывается решение не вводить вакцину от COVID-19. На это имеют право все граждане РФ.

2 июля 2021

Форма 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников» — это годовой отчетный документ, который содержит сведения о штате сотрудников и размере начисленных им денежных средств.

1 марта 2021