Сверхурочный труд случается по инициативе со стороны нанимателя. Если установлен сменный график, учитывается работа выше определенной каждодневной смены. Если учет времени суммированный, учитываются часы, превышающие норму рабочих часов в определенном периоде.
Когда требуется согласие работника
Статьей 99 ТК РФ определены ситуации, когда возможна сверхурочная работа с письменного согласия работника.
Перечень случаев, при которых необходимо выйти работать сверх норматива и, соответственно, надо получить согласие на переработку:
- необходимость завершить ранее начатый процесс, который был прерван из-за непредвиденной задержки и был невозможен к исполнению в течение установленного срока;
- проведение работ по ремонту, имеющих временный характер, если из-за поломки не смогут работать многие сотрудники;
- в случае, если нужно продолжить работу, которую невозможно выполнить без перерыва, при неявке сменного сотрудника.
Привлекая в этих случаях подчиненных, наниматель должен получить письменное подтверждение того, что подчиненный согласен дополнительно поработать.
Нужно ли согласие на сверхурочный труд отдельных категорий сотрудников? Существуют особые группы (ч. 5 ст. 99, ст. 259, 264 ТК РФ):
- инвалиды;
- женщины с детьми до 3 лет;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) ребенка до 5 лет;
- сотрудники с ребенком-инвалидом;
- сотрудники, ухаживающие за больными членами семьи;
- опекуны (попечители) детей до 18 лет.
Привлекая работников их этого списка, наниматель обязан (ч. 5 ст. 99 ТК РФ):
- получить письменный образец согласия на сверхурочную работу;
- проверить наличие противопоказаний медицинского характера;
- письменно ознакомить сотрудника с правом отказа.
Чтобы избежать негативные последствия по перечисленным категориям надо убедиться в отсутствии запрещающих факторов по здоровью и в письменной форме получить согласительный документ, уведомив о возможности отказаться от дополнительных часов.
Когда можно привлечь работника к переработке без его согласия
Не потребуется (ч. 3 ст. 99 ТК РФ) образец согласия работника на сверхурочную работу в случаях, когда ведутся работы:
- по предотвращению или устранению катастрофы, аварии;
- в условиях ЧС, военного положения;
- общественно необходимого характера по устранению коммунальных проблем, связанных с нарушением подачи газа, воды, тепла, света, связи, транспорта.
Наниматель должен при любом варианте издать распорядительный локальный акт о привлечении к труду сверх нормы.
Можно ли отказаться от работы сверхурочно
Сотрудник имеет право отказаться от труда в сверхурочной форме (кроме вариантов, когда его соглашение не нужно). Принятие подобного решения не расценивается как прогул и не должно повлечь наложения мер дисциплинарного воздействия.
Полностью запрещены сверхурочные для категорий:
- беременные;
- работники младше 18 лет (исключения возможны для некоторых сотрудников, связанных с творчеством — ст. 268 ТК РФ, спортсменов — ст. 348.8 ТК РФ)
- занятых на ученическом договоре — ст. 203 ТК РФ;
- иных сотрудников — как правило, по медпротивопоказаниям.
Работодатель, который намерен привлечь к рассматриваемому варианту труда инвалида или женщину с ребенком младше 3 лет, должен:
- получить их согласие в письменной форме;
- убедиться в отсутствии запретов по медицинским показаниям;
- ознакомить каждого в письменном виде с возможностью отказаться от переработки.
Как написать согласие на сверхурочную работу
Установленной формы документа нет, соответственно, нет четких требований к формулировкам. Однако существует перечень реквизитов, которые нужно указывать:
- наименование учреждения;
- Ф.И.О. и должность лица, в адрес которого направляется бумага;
- Ф.И.О. и должность сотрудника;
- информации об отсутствии возражений по переработке;
- дата и время дополнительного выхода;
- дата составления;
- подпись составителя.
Документ можно оформлять на отдельном бланке, самостоятельно разработанном работодателем.
Образец
