Образец искового заявления о незаконном увольнении в 2023 году
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Шаблоны и формы

Инструкция: составляем иск о незаконном увольнении

Иск об увольнении работника — это документ, которым гражданин сообщает суду о том, что с ним незаконно расторгли трудовой договор, и инициирует рассмотрение этого вопроса. При положительном итоге его восстановят на работе или изменят основание в трудовой книжке.

Содержание

Какое расторжение трудового договора признают незаконным

Глава 13 Трудового кодекса РФ регулирует порядок и основания расторжения договора, статья 81 ТК РФ посвящена основаниям, по которым расторжение производится по инициативе работодателя без согласия работника. Статья содержит закрытый перечень таких оснований, работодатель не вправе увольнять работника по иным причинам.

Ситуация расторжения должна подпадать под один из описанных в ст. 81 ТК РФ вариантов, а работодатель обязан соблюсти необходимые процедуры и гарантии, которые предоставляются определенным категориям работников, например, беременным женщинам, лицам, находящимся на больничном или в отпуске по уходу за ребенком.

Расторжение является недопустимым, если:

  • у работодателя не было достаточно оснований;
  • работодатель пренебрег порядком его оформления;
  • работодатель уволил того, кого увольнять нельзя.

Куда обращаться с иском

Гражданским процессуальным кодексом РФ определено, что исковое заявление об отмене приказа об увольнении подается в районный суд по выбору гражданина:

  • по месту нахождения работодателя;
  • по месту нахождения его обособленного подразделения, если истец трудился не в головном офисе, а в филиале или представительстве;
  • по месту жительства самого истца.

Статья 392 ТК РФ устанавливает срок обращения в суд с иском по поводу расторжения рабочего договора — один месяц с момента вручения истцу копии соответствующего приказа или трудовой книжки. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, истец освобождается от уплаты государственной пошлины.

Как правильно составить исковое заявление

Исковое заявление состоит из таких частей:

  1. Шапка, где указывается наименование суда, Ф.И.О. и адрес истца, наименование и адрес ответчика, сумма иска.
  2. Вводная часть. Здесь необходимо кратко и содержательно описать предысторию отношений истца и ответчика: когда заключен трудовой договор, должность истца, дата увольнения и его основания.
  3. Мотивировочная часть, в которой заявитель указывает основания, по которым суд обязан признать действия компании незаконными, какие нормы права были нарушены и какие есть подтверждения незаконности действий работодателя.
  4. Резолютивная часть: краткое описание претензий заявителя и требований к ответчику.
  5. Перечень приложений, состав которых зависит от сути ситуации. В любом случае потребуются: копии иска, трудового договора, приказа о приеме на работу, о расторжении трудового соглашения, справка о среднем заработке и все документы, которые подтверждают позицию истца.

Заявление подписывается и датируется заявителем.

Образец искового заявления о незаконном увольнении

В Главный суд г. Москвы

Истец: Иванов Иван Иванович

Адрес: 000000, г. Москва,

ул. Обиженых, д. 1, кв. 2

Ответчик: ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

Адрес: 000000, г. Москва,

1-й Бюджетный проект, д. 2

Цена иска: 19 433 рублей 20 копеек


ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ


4 июля 2016 года я был принят на работу в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» на должность старшего преподавателя верховой езды на основании трудового договора № 123, приказ о приеме на работу № 123 прилагаю.

1 ноября 2020 года приказом директора № 156 я был уволен с работы с мотивировкой «за прогул» в силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Основанием для увольнения послужил составленный комиссией в составе директора Петрова П.П., заместителя директора по кадрам Сидоровой С.С. и начальника юридического отдела Сутяжного С.С. акт о моем отсутствии на работе 30 октября 2020 года.

В акте указано, что я не поставил в известность директора о факте и причинах отсутствия на работе (оправдательных документов нет), на телефонные звонки не отвечал, а потому допущенное мной нарушение является прогулом.

Расчет и трудовая книжка мною получены 1 ноября 2020 года. Копия данного приказа и акта по моему заявлению мне были изготовлены.

Считаю увольнение незаконным и необоснованным по следующим основаниям:

  1. Статьей 193 ТК РФ установлен порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения. Указанный порядок предполагает обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания истребовать у работника письменные объяснения. После истребования объяснений работнику должно быть предоставлено не менее двух рабочих дней на подготовку ответа. Вопреки этому правилу, никаких объяснений с меня затребовано не было, о намерении применить дисциплинарное взыскание мне не сообщили. О том, что работодатель не исполнил требования закона о порядке наложении взыскания, свидетельствует и продолжительность периода времени, который прошел с момента предполагаемого прогула, — 30.10.2019 до фактического увольнения — 01.11.2019. Этот период составляет менее двух рабочих дней.
  2. Мое отсутствие на рабочем месте нельзя считать прогулом, поскольку к нему имелась уважительная причина — 30.10.2019 я сдавал плазму крови в донорском отделении ГКБ № 1 г. Москвы, о чем имеется подтверждающая справка по форме № 402/у. В соответствии со ст. 186 ТК РФ, донор крови и ее компонентов освобождается от работы в день сдачи крови или прохождения связанного с ней медицинского осмотра.

Мой средний заработок составляет 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек в месяц (справка о среднем заработке прилагается). Соответственно, на момент подачи иска, то есть на 08.11.2019, сумма задолженности передо мной ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» составляет 19 433 (девятнадцать тысяч четыреста тридцать три) рубля 20 копеек, исходя из следующего расчета:

100 000 × 12 / 247 × 4 = 19 433 рублей 20 копеек,

где:

  • 247 — количество рабочих дней за год, предшествовавший моменту увольнения;
  • 4 — текущее количество дней вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением.

Компенсация за один день вынужденного прогула составляет 4858 (четыре тысячи восемьсот пятьдесят восемь) рублей 30 копеек.

Учитывая все перечисленные обстоятельства, согласно статьям 391, 394 ТК РФ и 131, 132 ГПК РФ, прошу суд:

  1. Восстановить меня на работе в должности старшего преподавателя верховой езды ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР».
  2. Взыскать с ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» в мою пользу сумму среднего заработка со дня увольнения по день фактического восстановления на работе.

Приложения:

  1. Копия иска.
  2. Копия приказа о приеме на работу.
  3. Копия трудового соглашения с ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР».
  4. Копия приказа об увольнении.
  5. Справка о размере среднего заработка.
  6. Справка по форме № 402/у.

08 ноября 2020 года

__________________/Иванов И.И.

Об авторе статьи
Гольцова Полина
Гольцова Полина
юрист, специалист по госзакупкам

В 2011 году окончила УрГЮА (ИПиП), в 2013 — РАНХиГС по программе «Управление государственными и муниципальными закупками». С 2013 по 2018 года занималась юридическим сопровождением закупок бюджетных учреждений федерального и регионального уровней.

Распечатать
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Исковое заявление о взыскании суммы займа — это документально оформленное обращение в суд, чтобы вернуть долг и проценты по нему.

21 февраля 2020

Исковое заявление на возврат денежных средств — это способ разрешения споров по получению потраченных, переданных или недополученных сумм, которые причитаются пострадавшей стороне.

20 февраля 2020

Согласие работодателя на работу по совместительству — это документ, который в отдельных случаях требуется работнику для трудоустройства по месту не основной занятости.

19 февраля 2020

Нередко проведение новогодних и других корпоративов организуют в ресторанах и кафе. Рассказываем, как оформить договор на корпоратив в ресторане и какие нюансы учесть при его составлении.

2 декабря 2022