Форма 1-Т проф: правила заполнения в 2022 году. Скачать справочник к форме 1-т (проф)
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Шаблоны и формы

Инструкция: составляем отчет по форме 1-Т (проф)

В статистическом отчете 1-Т (проф) респонденты отражают потребность в работниках по профессиональным группам. Подавать сведения нужно один раз в два года и только тем организациям, которые попали в выборку Росстата.

Отчет по форме № 1-Т (проф)

Росстат систематически обновляет отчетные формы. Практически ни один бланк статотчетности не обошли коррективы и нововведения. Не исключение и отчет по кадрам в статистику по форме 1-Т (проф) «Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам». С отчетности по состоянию на 31.10.2022 действует новый бланк.

Формировать такие сведения в Росстат следует один раз в два года. Актуальный бланк и порядок его заполнения утверждены в приказе Росстата № 532 от 29.07.2022. Запомните: не все работодатели сдают 1-Т (проф) в статистику в отчетном году. Отчитываться обязаны только те субъекты, которые попали в выборку органов статистического наблюдения.

Но есть исключения. Форму 1-Т (проф) не сдают:

  • юрлица, осуществляющие страховую или финансовую деятельность;
  • общественные организации;
  • сектор государственного управления;
  • экстерриториальные компании;
  • органы государственной безопасности;
  • военные структурные подразделения.
ВАЖНО!
Проверьте, есть ли ваша организация в выборке, на официальном сайте Росстата. Для респондентов разработали специальный сервис проверки обязательных отчетных форм. Введите ИНН, ОКПО или ОГРН/ОГРНИП и получите необходимую информацию.

Кто обязан сдавать

1-Т (проф) подают все организации, которые Росстат включил в план научно-обоснованной выборки. Подотчетным компаниям предварительно направят оповещения, уведомляющие о необходимости предоставления сведений.

Чтобы избежать наказаний, придется самостоятельно проверить, не включили ли ваше учреждение в план выборки отчета 1-Т (проф) для статистики. Проверка доступна всем организациям на официальном сайте Росстата. Для получения информации в поля запроса внесите данные компании (ИНН, ОКПО или ОГРН).

Используйте бесплатно инструкции от экспертов КонсультантПлюс, чтобы правильно заполнить статистические формы.

С 2021 года действует новый порядок, как предоставить отчет 1-Т (проф), — исключительно в электронной форме (500-ФЗ от 30.12.2020). Респонденты подписывают файл с отчетом электронной подписью и отправляют его в территориальный Росстат. С 01.01.2022 субъекты малого предпринимательства тоже отчитываются в электронном виде.

ВАЖНО!
За непредоставление информации в органы статистики предусмотрены крупные штрафы: от 20 000 до 70 000 рублей — на юрлицо. За повторный проступок компанию оштрафуют на сумму до 150 000 рублей.

Срок сдачи

Росстат установил предельные сроки предоставления 1-Т (проф) в статистику в 2022 году — с 1-го рабочего дня после отчетного периода до 30 ноября. Респонденты подают отчетность один раз в два года и только по четным годам. То есть в 2022 году организации отчитываются о численности и потребности в работниках по профессиональным группам по состоянию на 31 октября 2022 года.

ВАЖНО!
В приказе Росстата № 532 разъясняется, когда сдается форма № 1-Т(проф) «Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам»: в 2022 году ее надо сдавать с 01.11.2022 по 30.11.2022.

Особенности заполнения

Отчет 1-Т (проф) включает:

  • титульный лист;
  • основную информационную таблицу;
  • сведения об ответственных лицах.

Вот инструкция по заполнению 1-Т (проф) статистика для респондентов:

  1. Титульник заполняют по общим правилам. Указываются полное и краткое наименования отчитывающегося субъекта, его ОКПО и фактический адрес места нахождения предприятия.
  2. Информационная таблица представляет собой разбивку профессий и должностей по видам. Распределите в отчете списочную численность предприятия по указанным группам. В статистической форме указывайте не только количество работающих по факту, но и потребность учреждения в кадрах.
  3. Отчет подписывает сотрудник, который его заполнил. Ответственное лицо указывает не только ФИО, но и контакты для связи: телефон, адрес электронной почты. Проставляется дата заполнения.

Если у учреждения имеются обособленные подразделения или филиалы, то подготовить отчетность придется не только по всему субъекту в целом, но и отдельно по филиалам. Отчеты обособленных подразделений подавайте в территориальные представительства органов статистики по месту нахождения филиала.

Кого включаем в отчетность

В информационной таблице приводится численность работников по профгруппам в 1-Т (проф): включите всех специалистов, которые работают в учреждении по трудовым договорам. Работников, трудящихся в организации временно или сезонно, тоже учтите в статотчете.

Если учредители (собственники) предприятия оформлены официально и получают заработную плату по договорам, то их тоже включайте в таблицу.

Работников, которые трудятся за неполную ставку, учитывайте в отчетности как полную единицу. Например, бухгалтер в учреждении работает на 0,5 ставки. В отчете укажите полную единицу в соответствующей строке.

А вот внутренних совместителей дублировать не нужно. Если работник совмещает сразу две должности, то укажите полную единицу по той должности, которая для совместителя является основной.

Кого не включаем в отчет

На основании указаний Росстата по заполнению обновленного бланка отчетности не включайте в таблицу следующие категории работников:

  • внешних совместителей;
  • трудящихся по договорам гражданско-правового характера;
  • работников (в основном женщин), которые находятся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком;
  • военнослужащих, призванных на службу в армию.
ВАЖНО!
Чтобы избежать ошибок в заполнении статотчетности, используйте Общероссийский классификатор занятий — ОКЗ (ОК 010-2014 (МСКЗ-08)), утвержденный приказом Росстандарта № 2020-ст от 12.12.2014. Этот документ содержит все виды профессий и должностей, что позволит правильно распределить работников в информационной таблице.
Об авторе статьи
Евдокимова Наталья
Бухгалтер-эксперт

С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению. Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух.

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:
Акт о прогуле работника — это документ, в котором зафиксировано отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. Расскажем, для чего он необходим, как его оформить, приведем образец акта об отсутствии на рабочем месте 2020 года.
7 сентября 2019
Договор подряда на строительные работы — это соглашение между юридическими или другими лицами о постройке объекта недвижимости, где прописываются все ключевые условия: описание объекта, сроки и стоимость.
29 октября 2019
Приказ на отпуск директора — это обязательный распорядительный документ, на основании которого руководитель может отдохнуть от работы. В этом случае есть особенности, ведь именно он подписывает все документы и распоряжения в организации. Разберем подробно, как правильно оформить приказ об отпуске генерального директора с возложением обязанностей на другое лицо.
2 января 2019
Договор на почасовую оплату — это трудовое соглашение работодателя с работником, которое заключается в случае договоренности между сторонами об оплате за фактически отработанное время. Рассказываем, как считается почасовая заработная плата, и составляем образец трудового договора с почасовой оплатой.
5 сентября 2019