Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Шаблоны и формы

Как оформить приказ о назначении комиссии по проведению СОУТ

Приказ о назначении комиссии по проведению СОУТ — это документ, которым компания утверждает список лиц, ответственных за проведение спецоценки. Локальным нормативным актом определяется председатель, члены комиссии, график проведения работ.

Скачать образец приказа о создании комиссии по СОУТ

Скачать образец приказа о комиссии по СОУТ (внесение изменений в состав)

Скачать форму приказа о создании комиссии по СОУТ (пустую)

Кто создает

Ответственность за подготовку приказа о проведении спецоценки, финансирование мероприятий в ее рамках и создание коллектива сотрудников, которые будут ее проводить, лежит на работодателе. Для этого в организации предварительно издается приказ о создании комиссии для проведения спецоценки, который удостоверяет руководитель компании или лицо, уполномоченное на подписание этих документов учредительными документами или доверенностью руководителя.

Состав

В соответствии со статьей 8 Федерального закона № 426-ФЗ, спецоценка проводится работодателем совместно с профессиональной организацией, занимающейся оценкой рабочих мест. С такой организацией работодатель заключает гражданско-правовой договор и оплачивает ее услуги. Требования к организации, которую компания вправе привлечь, перечислены в статье 19 426-ФЗ.

Со стороны работодателя издается приказ о проведении СОУТ и создании комиссии. В коллектив оценщиков входят специалист по охране труда и представитель профсоюза, если таковой имеется. Состав комиссии утверждается распоряжением. Если после его издания состав необходимо изменить, руководитель вправе издать приказ об изменении состава комиссии по СОУТ, в котором исключит одних членов и добавит новых. Общее количество членов нечетное, минимальная численность не установлена.

Порядок оформления приказа

Для создания группы оценщиков условий труда и возложения обязанностей ее членов на определенных сотрудников компания издает приказ о назначении комиссии по СОУТ. Приказ подготавливает специалист по охране труда или иное уполномоченное работодателем лицо.

Что прописать в распоряжении

Издаваемый работодателем приказ об утверждении комиссии по СОУТ содержит:

  • наименование компании работодателя;
  • реквизиты документа: дату издания и номер;
  • основание издания документа;
  • перечень лиц с указанием должностей, которые войдут в состав;
  • Ф.И.О. и должность председателя;
  • положение об утверждении графика проведения спецоценки;
  • распоряжения председателю, связанные с организацией проведения спецоценки;
  • распоряжение остальным руководителям подразделений компании не препятствовать проведению СОУТ;
  • Ф.И.О. и должность лица, на которого возлагается обязанность контролировать исполнение распоряжения;
  • подпись руководителя.

Форма приказа свободная.

ГБОУ СДЮШОР «Аллюр»

ПРИКАЗ № 10

«27» января 2020 года

Санкт-Петербург

О создании комиссии по организации и проведению специальной оценки условий труда

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании положений Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», приказываю:

1. Создать комиссию для организации проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, согласно Приложению № 1 к настоящему приказу, и назначить комиссию в составе:

Председатель: Петров Петр Петрович, заместитель директора.

Члены комиссии:

  • Иванов Иван Иванович, начальник отдела кадров;
  • Сидоров Сергей Сергеевич, специалист по охране труда;
  • Константинов Константин Константинович, главный инженер;
  • Ильин Дмитрий Юрьевич, представитель профсоюзной организации.

2. Утвердить график проведения мероприятий по проведению специальной оценки условий труда (Приложение № 2).

3. Председателю:

3.1. Организовать работу по проведению специальной оценки условий труда в период с 03.02.2020 по 02.03.2020 в соответствии с требованиями законодательства.

3.2. Обеспечить доступ экспертов организации, привлеченной для проведения специальной оценки условий труда, к рабочим местам, предоставить им всю необходимую для корректной оценки информацию, материалы и документы, относящиеся к целям специальной оценки условий труда.

3.3. Ознакомить заинтересованных должностных лиц с порядком и сроками проведения специальной оценки условий труда.

3.4. Предоставить мне результаты проведения специальной оценки условий труда в форме отчета до 03.03.2020 для утверждения.

4. Руководителям, в подразделениях которых будут проводиться мероприятия по специальной оценке условий труда, обеспечить беспрепятственный допуск экспертов организации, которая проводит соответствующие замеры, к рабочим местам и необходимой документации.

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор _________________________ А.В. Воронов

Если состав требует изменений, издается приказ об изменении комиссии по СОУТ, где указываются:

  • причины исключения того или иного лица из состава;
  • Ф.И.О. и должность лица, которое вступает в обязанности члена вместо выбывшего;
  • дата начала полномочий нового члена.

С этими документами под подпись знакомятся все лица, указанные в них.

Для чего нужна СОУТ

Это специальная оценка условий труда, необходимость ее осуществления закреплена Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Спецоценку проводят все работодатели, кроме:

  • работодателей — физических лиц, не являющихся ИП;
  • работодателей — религиозных организаций;
  • работодателей, сотрудничающих с работниками дистанционно или нанимающих надомников, — в отношении таких сотрудников.

Все прочие работодатели, юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны проводить спецоценку, чтобы установить уровень влияния тех или иных опасных факторов на работника, трудящегося на рабочем месте, определить, подвергается ли опасности его здоровье, нуждается ли он в средствах индивидуальной защиты. В результате спецоценки рабочему месту присваивается определенный класс, что необходимо для:

  • предоставления работнику гарантий, соответствующих классу рабочих мест;
  • регулирования размера страховых выплат, которые перечисляются за работников;
  • разработки мер совершенствования условий работы сотрудников;
  • обоснования закупки средств защиты для сотрудников.

Спецоценку проводит комиссия по специальной оценке условий труда, назначаемая распоряжением руководителя. Спецоценка бывает:

  • плановой — проводится минимум один раз в пять лет;
  • внеплановой — проводится при наличие особых оснований, например, при введении в работу новых рабочих мест.
Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:
Заявление с реквизитами на перечисление заработной платы — это обязательный документ при переходе на безналичную форму выплаты заработной платы работнику.
28 января 2020
Заявление на декретный отпуск по беременности — это документ, который подается работодателю вместе с больничным листом и позволяет женщине воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам по статье 255 Трудового кодекса.
27 января 2020

Доверенность на получение трудовой книжки третьим лицом — это нотариально заверенный документ, который оформляет работник, если по любой причине не получает ее лично.

9 апреля 2020

Заявление на предоставление копии трудовой книжки — это обращение, которое работник направляет работодателю для получения заверенной ксерокопии. Оно оформляется письменно в свободной форме или по образцу, утвержденному локальным актом организации.

6 марта 2020