Образец заявления на отпуск без выходных дней в 2024 году
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Шаблоны и формы

Как правильно написать заявление на отпуск, не включая выходные дни

В организации отпуск предоставляется работникам по графику, который утверждается руководителем на каждый календарный год. Но в процессе труда нередки ситуации, когда он требуется человеку в другие дни. Чтобы отдохнуть побольше, сотрудники стремятся использовать отпуск только в рабочую неделю. Как правильно написать заявление, если требуется отдых не по графику?

Как правильно написать заявление на отпуск, не включая выходные дни
Изображение создано с помощью Midjourney
Содержание

Общие правила дробления отпуска

Правила разделения оплачиваемых отпускных дней закреплены в ст. 125 ТК РФ:

  • работник и работодатель достигли соглашения о новом графике;
  • одна из его частей составляет две недели непрерывно (включая выходные);
  • другая часть делится по усмотрению сторон.

Так как законом не установлено, когда может начинаться отпускной период, то не запрещено устанавливать его начало в будни, выходные или перенесенные праздничные дни. Главное — договоренность сотрудника и директора.

ВАЖНО!
Если хотя бы одна из сторон трудового договора не согласна на дробление, то отдых предоставляется целиком. Минимальная продолжительность — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Можно ли писать заявление на отпуск без выходных дней

Трудовое законодательство и представители Роструда не запрещают сотруднику написать обращение руководителю и отдохнуть по новому графику. Если первые непрерывные две недели использованы, остаток берется любым способом, например:

  • только на рабочую неделю;
  • начинается и (или) оканчивается в выходной день.

Следовательно, написать заявление и уйти с понедельника по пятницу допускается.

Подробнее: можно ли не включать в отпуск выходные дни
ВАЖНО!
Роструд и Минтруд (письмо № 14-2/ООГ-9754 от 07.12.2018) не рекомендуют давать отдыхать исключительно в выходные дни (то есть только в субботу и воскресенье). Это нарушает право сотрудника полноценно отдохнуть. Иногда такой график прикрывает выплату денежной компенсации, а не предоставление отдыха.

Работодатель издает приказ. Проще всего — заполнить унифицированную форму Т-6 или Т-6а, вот образец, как правильно это сделать:

Подробнее: как оформить приказ о предоставлении отпуска работнику

Как писать заявление на отпуск без выходных

Такое обращение следует написать в свободной форме. Если у работодателя есть бланк или образец, то остается его правильно заполнить. В заявлении обычно надо указать:

  • название организации;
  • Ф.И.О. руководителя или другого уполномоченного лица;
  • Ф.И.О. и должность сотрудника-заявителя;
  • просьбу предоставить отпускные дни по новому графику с указанием даты начала и окончания или только начала и продолжительности (например, с 15.01.2024 по 19.01.2024 или с 15.01.2024 на пять календарных дней);
  • причину изменения графика (заполнять не обязательно);
  • дату и подпись сотрудника.

Образец, как правильно заполнить заявление:

Директору

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

Иванову Ивану Ивановичу

от преподавателя верховой езды

Петрова Петра Петровича

Заявление

На основании ст. 125 Трудового кодекса РФ, в связи с семейными обстоятельствами, прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в следующие даты:

  • с 05.02.2024 по 09.02.2024;
  • с 12.02.2024 по 16.02.2024.

16.01.2024 Петров / П.П. Петров

Допускается писать обращение от руки, печатать на компьютере или заполнить бланк, изготовленный в организации.

Надо знать: как считать отпускные и когда платить
Об авторе статьи
Чечеткина Елена
Специалист по кадрам, юрист

Работаю специалистом по кадрам, юрисконсультом в государственном учреждении

Распечатать
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Компенсационные выплаты работникам оформляют для возмещения затрат на бензин, жилье и пр. Деньги перечисляют на основании распоряжения руководителя. Рассказываем, как оформить приказ на компенсационные выплаты работникам, что в него включить.

3 января 2024

В силу форс-мажорных обстоятельств любая сторона спора может не явиться на заседание. Однако, во избежание всевозможных мер судебного реагирования (денежное взыскание, штрафы или приводы), необходимо правильно известить суд о причинах неявки заблаговременно. Расскажем обо всех тонкостях этой процедуры.

14 декабря 2023