Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Шаблоны и формы

Как правильно составить заявление на отпуск за свой счет

Заявления на отпуск за свой счет — это способ получить внеплановый отдых на один или несколько дней. Рассказываем, как правильно составить такое обращение, а также о правовых особенностях для отгулов. В статье найдете инструкцию и готовый образец заявления на отпуск за свой счет 2020 года.

Сотрудники учреждений могут реализовать право на отпуск за свой счет (ТК РФ дает такую возможность). Однако такой вид отдыха предоставляется по определенным основаниям с соблюдением ряда правил и ограничений. Расскажем в статье, кого и когда наниматель должен отпускать, какова продолжительность дополнительных выходных, приведем образцы документов.

Что указать в заявлении

Установленной формы для такой бумаги нет. Составляя заявление на отпуск без сохранения заработной платы 2020 года, помните, что оно должно соответствовать общим требованиям и включать следующие реквизиты:

  • Ф.И.О. нанимателя, наименование учреждения;
  • Ф.И.О., должность работника;
  • причина необходимости предоставления отпускных дней;
  • дата начала и продолжительность;
  • дата и подпись сотрудника.

Основание необходимости в отдыхе подтверждается приложением соответствующих документов (вызов на учебу, свидетельство о смерти и т. п.).

Если предоставление отпуска относится к обязанности нанимателя, ждать решения последнего не нужно. Руководитель издает приказ, а кадровый работник вносит соответствующую информацию в карточку сотрудника. Запись об отдыхе без содержания будет необходима при дальнейших расчетах средней зарплаты. Правильно составленный образец заявления на отпуск 2020 за свой счет представлен в конце статьи.

Продолжительность дополнительного отдыха

Один из моментов, который требуется включить в образец заявления за свой счет без сохранения заработной платы, — это продолжительность отдыха. Длительность определена категорией, к которой относится сотрудник.

Количество календарных дней

№ категории работника

До 35

1

До 14

2

До 14

3

До 60

4

До 5

5

Расчетное

6

До 15

7

Расчетное

8

Расчетное

9

До 1 месяца

10

До 4 месяцев

11

До 10

12

До 35

13

До 35

14

До 60

15

До 1 года

16

Расчетное

17

Период нахождения на отдыхе оказывает влияние на длительность ежегодного, при подсчете которого учитывается отсутствие в течение года на протяжении 14 дней. Сотрудник может взять дополнительные дни без содержания любой продолжительности, при этом он должен понимать, что его оплачиваемый отдых будет уменьшаться на 2,33 дня за каждые 30 дней отсутствия.

Кого и когда работодатель обязан отпустить

Конечно, любой сотрудник может написать заявление на отпуск без содержания, образец которого мы рассмотрели в статье. Но кого отпустят отдыхать? Работодатель обязан предоставить дни дополнительного отдыха установленным категориям сотрудников. Данная обязанность нанимателя предусмотрена и иными нормативными актами РФ.

Работники следующих категорий вправе претендовать на такой отдых:

  1. Лица, воевавшие в Великой Отечественной войне.
  2. Продолжающие трудиться пенсионеры.
  3. Родители и жены (мужья) погибших или умерших вследствие ранения военнослужащих, работников иных силовых структур.
  4. Трудящиеся инвалиды.
  5. Сотрудники при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
  6. Совместители, если длительность их ежегодных отпусков на основном месте работы больше, чем по совместительству.
  7. Работники, которые сдают вступительные экзамены в образовательные учреждения высшего профессионального образования.
  8. Слушатели, посещающие подготовительные отделения учреждений ВПО для последующей сдачи выпускных экзаменов.
  9. Работники для прохождения промежуточной аттестации.
  10. Подчиненные, которым необходимо сдавать итоговые госэкзамены.
  11. Подчиненные для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов.
  12. Добровольные пожарные территориальных подразделений добровольной пожарной охраны.
  13. Лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда».
  14. Лица, которым присвоен статус «Ветеран боевых действий».
  15. Работники, имеющие статус «Инвалид войны».
  16. Государственные и муниципальные служащие.
  17. Супруги военнослужащих, если продолжительность их ежегодного отпуска меньше, чем у супруга.

Образец заявления на отпуск за свой счет

Скачать

Образец приказа

Скачать

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:
Договор займа — это соглашение, условия которого определяют взаимоотношения между сторонами о передаче определенных активов в виде займа. Составляем образец договора займа и рассказываем, как корректно составить договор: на какие законодательные нормы опираться и какие существенные условия необходимо включить в текст.
10 февраля 2019
Заявление на налоговый вычет — это документ, без которого льготу по налогам не получить. Чиновники утвердили унифицированные формы, которые физлица обязаны использовать для возврата НДФЛ.
19 ноября 2019
Заявление на выходной без содержания — это официальное прошение предоставить внеочередной выходной день по веским причинам (рождение ребенка, смерть родственника, свадьба) или за излишне отработанное время, за донорство крови.
27 ноября 2019
Пролонгация договора — это официальное продление его срока действия. В статье расскажем, какие особенности предусмотрены для продления сроков действия соглашений, и как все оформить правильно.
31 июля 2018