Бесплатно найти и скачать образцы этого документа в КонсультантПлюс
Скачать образец приказа в военкомат о назначении ответственного за воинский учет в 2022 году
Скачать образец приказа об организации воинского учета граждан, пребывающих в запасе, в word
Скачать образец приказа на утверждение плана работ на год по военнообязанным в pdf
Скачать образец приказа по введению в штат специалиста по воинскому учету в word
Скачать бланк образца приказа по осуществлению воинского учета на 2022 год
Какие НПА регламентируют воинский учет в организации
Работа регламентирована нормативными актами:
- положение, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719;
- инструкция, утвержденная Приказом министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700;
- методические рекомендации, утвержденные Минобороны России 11.07.2017.
Положения, инструкции и методические рекомендации уточняют и разъясняют положения законов:
- № 61-ФЗ «Об обороне»;
- № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»;
- № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
На уровне предприятия составляют приказ по ВУС в организации (военно-учетный стол), которым закрепляют ответственных лиц и организационные моменты.
Организация воинского учета
Организации ведут реестр работников — призывников и военнообязанных.
Для ведения реестра необходимо назначить работника. Его назначают из подразделений отдела кадров или юридического отдела, либо иного сотрудника, прошедшего обучение. Для этого издают приказ о назначении ответственного за ведение воинского учета в 2022 году по организации. Его издают при создании организации и далее ежегодно перед началом календарного года (п. 22, 39 методических рекомендаций). Проект распоряжения необходимо согласовать с военным комиссариатом или с администрацией района (при отсутствии комиссариата).
Закон закрепляет количество назначаемых сотрудников в зависимости от численности штата (п. 12 положения, утв. ПП № 719):
- менее 500 работников, состоящих на учете, — один сотрудник по совместительству;
- от 500 до 2000 работников — один основной сотрудник;
- от 2000 до 4000 работников — два основных сотрудника;
- на каждые последующие 3000 работников — по одному основному сотруднику.
Работодатель обязан предоставить сотрудникам оборудованные помещения для работы и железные шкафы для хранения документации или сейфы (п. 21 методических указаний).
Помимо назначения работников, необходимо издать распоряжение о порядке ведения реестра, об утверждении плана работ на предстоящий календарный год.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как вести воинский учет. Используйте эти инструкции бесплатно.
Подготовка и согласование распоряжения
Подготовку распоряжения поручают секретарю, отделу кадров или юристу.
Когда приказ о назначении ответственного по бронированию и об организации учета готов, его необходимо согласовать с военным комиссариатом муниципального образования по месту нахождения организации. При отсутствии военного комиссариата за согласованием обращаются в орган местного самоуправления.
Кандидатуры работников, назначаемых ответственными за ведение списков, необходимо согласовать в аналогичном порядке (п. 22 методических рекомендаций).
Отметку о согласовании ставят на лицевой или оборотной части бланка.
Образцы приказов
Вот шаблон приказа на ответственного по воинскому учету:
|
__________________________________________________ (наименование организации-работодателя, ОГРН, ИНН, КПП, адрес)
Согласовано с военным комиссаром ______________________________________ (название муниципального образования) _____________ ____________________ (подпись) (Ф.И.О.) «__»_____ 20___ г. № ___________ ____________________№ ___ о назначении ответственного за __________________________ в _________ «_________»
г. __________________ «__»___________ 20__ г. Во исполнение Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне», Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и Постановления Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 № 719, п. 22 Методических рекомендаций, утвержденных Генштабом Вооруженных Сил Российской Федерации 11.07.2017, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Начальнику отдела кадров _______________________________ (Ф.И.О.) разработать должностные обязанности работника, ответственного за ведение _____________________ (наименование обязанностей) в _______ «________________» (наименование организации, структурное подразделение), и предоставить на утверждение в срок до «__»_______ 20__ г. 2. Назначить ответственным за ведение ____________________ (наименование обязанностей) в _____ «___________» (наименование организации) _____________________________ (должность, Ф.И.О.) с «___»________ 20__ г. 3. Возложить при временном отсутствии _____________________________ (должность, Ф.И.О.) исполнение его обязанностей на __________________ (должность, Ф.И.О.). 4. Передавать документы к замещающему сотруднику только по акту. 5. Настоящее распоряжение объявить руководителям структурных подразделений и должностным лицам предприятия. 6. Контроль за исполнением оставляю за собой. Руководитель предприятия _____________ _________________________ (подпись) (Ф.И.О.) Ознакомлены: ________________ (Ф.И.О., подпись) |
Образец заполнения:
