Образец уведомления о сокращении на 0.5 ставки в 2023 году
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Шаблоны и формы

Как составить уведомление о сокращении на 0.5 ставки

На практике возникают ситуации, когда работодатель заинтересован в сотруднике, но есть необходимость снизить его нагрузку. Является ли это сокращением, в каких случаях используется и как уведомить об этом гражданина?

Как составить уведомление о сокращении на 0.5 ставки
Изображение создано с помощью Midjourney
Содержание

Кто и когда составляет уведомление о сокращении на 0.5 ставки

Под сокращением численности (штата) понимается уменьшение числа единиц в штатном расписании или их полное исключение. При уменьшении одной ставки сокращения не происходит, процедура здесь другая. Работнику меняется режим времени работы.

Подробнее: как перевести сотрудника на 0,5 ставки

Если инициатива исходит от работника, сложностей не возникает. Сотрудник пишет заявление, и по согласованию с работодателем ему устанавливается неполное рабочее время — уменьшается рабочий день или неделя (ст. 93 ТК РФ), о чем составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

При инициативе работодателя сократить на полставки следует соблюдать определенные законом правила. Согласно ст. 74 ТК РФ, допускается изменение условий трудового соглашения по инициативе работодателя при изменении организационных или технологических условий труда. Например:

  • реорганизация структуры производства (создание дополнительных подразделений, слияние организаций, изменение расположения места работы);
  • появление нового оборудования;
  • изменение технологии производства;
  • перемена в режиме рабочего времени;
  • совершенствование рабочих мест в связи с их аттестацией (специальной оценкой).
ВАЖНО!
При возникновении спора доказательства, подтверждающие указанные изменения, обязан предоставить работодатель. Также он доказывает, что нововведения не ухудшают положение сотрудника, по сравнению с коллективным договором (п. 21 Постановления пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004).

Если есть риск, что названные причины повлекут массовое увольнение, работодатель вправе, с учетом мнения профсоюза, ввести режим неполного рабочего дня (смены, недели) на срок до шести месяцев.

Об уменьшении рабочего времени руководитель составляет письменное уведомление и вручает его сотруднику не позднее, чем за два месяца до изменения договора. В уведомлении указывается причина такого изменения (ст. 74 ТК РФ). Составляет документ уполномоченный на то работник (специалист по кадрам, юрисконсульт или секретарь).

Как составить уведомление о сокращении на 0.5 ставки

Унифицированной формы уведомления нет, целесообразно включить в него такие сведения:

  • название организации;
  • фамилию, имя, отчество и должность уведомляемого работника;
  • причины сокращения рабочего времени и его срок;
  • новый режим работы и условия оплаты труда.

Если сотрудник в новых условиях работать отказывается, руководитель письменно предлагает ему должность, которая является вакантной. Допускается предложение и нижестоящей должности, и нижеоплачиваемой работы (ст. 74 ТК РФ). Документ можно составить по образцу:

Главному бухгалтеру

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

Викторовой Виктории Викторовне

Уведомление о вакантных должностях

В соответствии с ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса РФ, предлагаем вам следующие вакантные должности на 21.09.2023:

  • кладовщик, размер заработной платы — 65 000 (шестьдесят пять тысяч) рублей;
  • рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, размер заработной платы — 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.

Для обеих должностей предусмотрено рабочее время 40 часов в неделю, рабочие дни — с понедельника по пятницу, начало работы — в 9.00, окончание работы — в 18.00, перерыв на отдых и питание — один час в период с 13.00 до 14.00.

Директор Иванов И.И./Иванов

Может пригодиться: как подготовить трудовой договор на неполный рабочий день

Пример уведомления о сокращении на 0.5 ставки

Поскольку образец уведомления о сокращении законодательно не утвержден, можно составить его так:

Читайте также: как отменить режим неполного рабочего времени
Об авторе статьи
Чечеткина Елена
Специалист по кадрам, юрист

Работаю специалистом по кадрам, юрисконсультом в государственном учреждении

Распечатать
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Особые условия труда предоставляют работнику право на льготы. Их подтверждают записями в трудовой книжке и справкой от работодателя. О последней сегодня и поговорим: важно знать, как составить справку об особых условиях труда.

29 сентября 2023

Дисциплинарное взыскание — это неприятная процедура для сотрудника, которую зачастую они стараются обжаловать в суде. Кадровый специалист обязан четко знать не только саму процедуру наложения взыскания и неукоснительно ее соблюдать, но и понимать основания и правильность составления документации. Разберем, что такое опоздание и как корректно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания за этот проступок.

16 октября 2023

Сокращение штата сотрудников — всегда неприятная и сложная задача для любой организации. Компании, сталкивающиеся с этой необходимостью, обязаны соблюдать правила и процедуры, включая составление уведомления в центр занятости. Давайте разберемся, кто и когда составляет уведомление.

29 сентября 2023

Сокращение — это одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Поэтому закон обязывает при таком расторжении договора соблюсти процедуру уведомления работника, профессионального союза и центра занятости населения (ЦЗН). Как правильно сообщить о сокращении штата и в какой форме?

27 сентября 2023