Образец уведомления в центр занятости о сокращении штата в 2023 году
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Шаблоны и формы

Как составить уведомление о сокращении в центр занятости

Сокращение штата сотрудников — всегда неприятная и сложная задача для любой организации. Компании, сталкивающиеся с этой необходимостью, обязаны соблюдать правила и процедуры, включая составление уведомления в центр занятости. Давайте разберемся, кто и когда составляет уведомление.

Как составить уведомление о сокращении в центр занятости
Изображение создано с помощью Midjourney
Содержание

Kто и когда составляет уведомление о сокращении в центр занятости

Существуют два понятия: «сокращение штата» и «сокращение численности». Первое понятие — это выведение из штата одной или нескольких единиц (как правило, вакантных), второе — увольнение людей. В общем и целом эти два понятия синонимичны, потому что и в первом, и во втором случаях должности могут быть не вакантны.

Для сведения: как уведомить работников о предстоящем сокращении

Когда компания сталкивается с необходимостью уменьшения численности штата (речь про увольнение), работодатель обязан уведомить центр занятости о предстоящих изменениях.

Это следует сделать до фактического увольнения:

  • для юридических лиц — не менее чем за два месяца;
  • для индивидуальных предпринимателей — не менее чем за 2 недели (ст. 25 закона «О занятости населения…» от 19.04.1991 № 1032-1).

А случае с массовым увольнением — за 3 месяца.

Ответственность за составление документа ложится на работодателя или его представителя, например HR-менеджера, кадровика или юриста.

Для сведения: как правильно внести запись о сокращении в трудовую книжку

Как составить уведомление в центр занятости о сокращении штата

Есть два способа уведомления: в электронном виде либо на бумажном носителе.

Первый вариант — через личный кабинет на портале «Работа России» (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения»).

ВАЖНО!
Для подачи сведений понадобится учетная карточка на Госуслугах и усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП), полученная в ФНС.

Пункты отчета, согласно приложению к Приказу № 24, выглядят так:

Если собираетесь отправлять на бумажном носителе, составьте его в произвольной форме на каждого работника, так как единого бланка законом не предусмотрено.

Обязательно укажите следующие пункты:

  • информация о компании;
  • сведения о сокращаемых работниках;
  • дата, № приказа о высвобождении работников.

Пример уведомления центра занятости о сокращении штата

В центр занятости населения г. Москвы

от Государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

г. Москва, 3-й бюджетный проезд, д. 1

ИНН 1234567891, КПП 123456789

УВЕДОМЛЕНИЕ

о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата организации

г. Москва 29.10.2023

В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1, уведомляем Вас о предстоящем увольнении 30 декабря 2023 года сотрудников ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» в связи с сокращением штата, проводимого на основании приказа по организации от 28 октября 2023 г. № 42. Общее количество сотрудников, подпавших под сокращение, составляет 2 человека. Приводим сведения о сокращаемых сотрудниках:

СВЕДЕНИЯ

о высвобождаемых сотрудниках

Ф.И.О. сотрудника

Образование

Должность, профессия, специальность, квалификация, разряд

Средняя заработная плата

Пол

Возраст

1

Иван Иванович Иванов

Высшее

Бухгалтер

35 000

мужской

35 лет

2

Петр Петрович Петров

Высшее

Экономист

32 000

мужской

25 лет

Директор

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» ________________ И.И. Иванов

Об авторе статьи
Вильданова Анна
Вильданова Анна
Кадровый аудитор

Кадровый аудитор. В 2011 году закончила МГАПИ "Управление персоналом". В 2022 г. получила образование в сфере Юриспруденции с получением квалификации "Юрист по трудовому праву". В области трудового права работаю более 8 лет.

Распечатать
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

На практике возникают ситуации, когда работодатель заинтересован в сотруднике, но есть необходимость снизить его нагрузку. Является ли это сокращением, в каких случаях используется и как уведомить об этом гражданина?

26 сентября 2023

Особые условия труда предоставляют работнику право на льготы. Их подтверждают записями в трудовой книжке и справкой от работодателя. О последней сегодня и поговорим: важно знать, как составить справку об особых условиях труда.

29 сентября 2023

Сокращение — это одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Поэтому закон обязывает при таком расторжении договора соблюсти процедуру уведомления работника, профессионального союза и центра занятости населения (ЦЗН). Как правильно сообщить о сокращении штата и в какой форме?

27 сентября 2023

Заявление на патент нужно заполнять по определенным правилам. Рассказываем, как правильно указать адрес деятельности или объектов предпринимательской деятельности на патенте, и где нужно указать площадь помещения, чтобы не пришлось заполнять заявление заново. 

9 ноября 2023