Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Шаблоны и формы

Инструкция: готовим приказ о введении масочного режима на предприятии

Приказ на предприятии о введении масочного режима — это распорядительный документ, который обязывает сотрудников носить защитные маски на территории работодателя.

Обязателен ли приказ и почему

Захлебывающийся в коронавирусе мир похож сейчас на оркестр, которым хоть как-то пытаются дирижировать наши правители, чтобы спасти от нового недуга своих музыкантов, то есть нас. Разными путями, из разных источников нас просили носить маски, объясняли, агитировали, пугали. Роспотребнадзор в своих письмах от 07.04.2020 № 02/6338-2020-15, от 20.04.2020 № 02/7376-2020-24, от 21.04.2020 № 02/7500-2020-24 пытается убедить работодателей о необходимости носить сотрудниками средства защиты на рабочих местах с весны. Еще тогда организации должны были вывесить приказ о соблюдении масочно-перчаточного режима и все уже давно должны к этому привыкнуть.

Правда, все призывы носили рекомендательный характер, нормативно-правовыми актами не являлись, не содержали правовых норм и не были направлены на установку, изменение или отмену прав и обязанностей граждан, юрлиц и ИП. Об этом — в письме Роспотребнадзора от 22.07.2020 № 09-11169-2020-40. Вместе с тем Роспотребнадзор разработал и зарегистрировал в Минюсте России санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1.3597-20 «Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», утвержденные постановлением главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 22.05.2020 № 15. И за их невыполнение уже предусмотрена административная ответственность. Но про обязанность ношения масок там ни слова. И мир разделился на два лагеря — послушных «оркестрантов», играющих по правилам, и тех, кто по-тихому или открыто саботируют все рекомендации Роспотребнадзора и других органов власти, мечущихся в попытках сдержать распространение инфекции.

В результате нервы у правителей сдали и 16.10.2020 главным государственным санитарным врачом РФ было издано постановление № 31, которым для профилактики и снижения передачи инфекции с 28 октября на территории РФ введен масочный режим. Вопросов много, суть одна: на территории России появляться в местах массового пребывания людей, в транспорте, такси, на парковках и лифтах без средств, защищающих органы дыхания, запрещено. За невыполнение требования уже грозит реальный административный штраф. Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителя и благополучия человека пояснила, что места массового пребывания — территория, где одновременно разместятся более 50 человек.

При этом эксперты Роспотребнадзора обратили внимание, что соблюдение масочного режима в офисе не обязательно доводить до абсурда. Счастливчики, имеющие персональные кабинеты, вправе работать в них без СИЗ.

В общем, доигрались. Никто не будит теперь просить и упрашивать. Будут требовать. Роспотребнадзор — с работодателя, работодатель — с сотрудников. И здесь на сцене появляется чудесный инструмент, который поможет работодателю соблюсти закон и поставить на место упрямцев. Инструмент именуется «приказ». Он позволяет нанимателю не просить работников носить защищающие дыхание средства, а спрашивать с них выполнение приказа, не убеждать, а обязывать. Приказы, как известно, не обсуждаются. И это значительно упрощает работу: работодатель издает приказ о введении масочного режима в организации, а дальше контролирует его выполнение. Сопротивляющиеся, конечно, объявятся. С ними сначала беседуем, пытаемся достучаться, убедить, что основания для введения масочного режима на предприятии очень веские, что идут проверки, штрафы выписывают и на организации, и на сотрудников. В общем, как с детьми. Не помогает — переходим в контрнаступление: привлекаем к дисциплинарной ответственности с вытекающими последствиями в соответствии со cтатьей 192 ТК РФ. Тут важно помнить: наложить на работника дисциплинарное взыскание можно,только если в ЛНА, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка, подробно прописана обязанность сотрудников носить средства защиты на рабочем месте. Для пущей убедительности можно прописать обязанность в допсоглашении к трудовому договору и должностных инструкциях работников. Дело это хлопотное. Нужно учесть все нюансы ношения СИЗ: где носить, как носить, когда носить, сколько носить, как менять, с какой периодичностью, кто выдает, кто отвечает и, самое главное, как карается неисполнение. Прописав все в документах, ознакомив каждого сотрудника под подпись, работодатель развяжет себе руки в плане управления персоналом. Лучше, конечно, не перегибать палку и не злоупотреблять этими возможностями. Испортить отношения с людьми, с которыми бок о бок каждый день трудишься, — не самое мудрое управленческое решение.

Может возникнуть вопрос: зачем нужен приказ, если распоряжение носить защищающие средства распространяется не на работодателей, а вообще на всех граждан? Ответ такой: статья 11 закона № 52-ФЗ от 30.03.1999 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» утверждает, что все работодатели должны проявлять заботу о безопасности трудящихся, выполнять требования санитарно-противоэпидемиологических норм, которые защищают здоровье и жизнь работников, в частности, от инфекционных заболеваний. Поэтому распоряжение необходимо.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19). Используйте эти инструкции бесплатно.

Форма и содержание приказа

Приказ оформляем на бланке организации с указанием обязательных атрибутов:

  • эмблемы или логотипа (если есть);
  • названия организации;
  • вида документа;
  • места составления;
  • даты;
  • регистрационного номера;
  • заголовка к тексту;
  • пояснительного раздела текста, где сказано, на основании чего издается приказ и какова его цель;
  • распорядительной части, где кратко и четко изложена суть приказа;
  • подписи руководителя, включающей название должности, личную подпись, фамилию, инициалы;
  • подписи ответственных лиц об ознакомлении.

В содержании приказа указать:

  • обязанность всем сотрудникам носить защитные средства во время нахождения на территории;
  • c какого числа они обязательны для ношения;
  • основания выдачи (статья 11 закона № 52-ФЗ и региональный указ, если он есть);
  • процедуру выдачи масок;
  • как носить CИЗ правильно;
  • кто отвечает за учет, выдачу и контроль предписаний;
  • график получения и норму на каждого сотрудника.

Всех ответственных лиц с документом ознакомить под подпись.

При подготовке распоряжения об использовании масок в дошкольных образовательных учреждениях (ДОУ) и школах следует помнить, что дети должны защищать органы дыхания, но не все и не всегда. Необходимо ориентироваться на рекомендации Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) и Детского фонда Организации Объединенных Наций (ЮНИСЕФ) по использованию средств защиты детьми, которые размещены на сайте ВОЗ 21 августа.

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

195226, Москва, 3-й бюджетный проезд, д. 1, тел./факс (454) 523-23-3; 493-06-5

ОГРН 1234567898765; ОКПО 12345678; ИНН/КПП 1234567898/123456789

ПРИКАЗ

Москва 28.10.2020

О введении масочного режима

В связи с Постановлением главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 16 октября 2020 г. № 31 «О дополнительных мерах по снижению рисков распространения COVID-19 в период сезонного подъема заболеваемости острыми респираторными вирусными инфекциями и гриппом», в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»,

Приказываю:

1. Ввести в Правила внутреннего трудового распорядка школы обязанность сотрудников на протяжении всего рабочего дня носить защитные маски в связи с угрозой распространения и заражения новой коронавирусной инфекцией, ознакомить всех сотрудников под подпись до 31.10.2020 включительно.

Ответственный — руководитель отдела кадров Александрова А. А.

2. Ввести в должностные инструкции работников обязанность на протяжении всего рабочего дня носить защитные маски в связи с угрозой распространения и заражения новой коронавирусной инфекцией; ознакомить всех сотрудников под подпись до 31.10.2020 включительно.

Ответственный — преподаватель верховой езды: Петров П. П.

3. Провести с сотрудниками разъяснительную работу о причинах ввода масочного режима, правилах пользования защитными масками и об ответственности за нарушение масочного режима.

Ответственный — зам. директора по учебно-спортивной работе Наумов И.И.

4. Закупить медицинские маски в течение 3 рабочих дней с даты подписания приказа; организовать 1 раз в неделю выдачу масок работникам из расчета 1 маска на каждые 2 часа работы; организовать ведение журнала регистрации выдачи медицинских масок, их сбора и утилизации.

Ответственный — администратор Иванова И.П.

5. Ввести в школе обязательный масочный режим для всех сотрудников с 01.11.2020.

Ответственный — зам. директора по учебно-спортивной работе Наумов И.И.

6. С 01.11.2020 всем сотрудникам носить выданные маски в течение рабочего дня так, чтобы маска закрывала подбородок, рот и нос и плотно прилегала к лицу; менять маски каждые 2 часа в течение всего рабочего дня.

Ответственный — зам. директора по учебно-спортивной работе Наумов И.И.

7. Контролировать персонал на предмет исполнения приказа; отстранять работников от выполнения их обязанностей при неисполнении приказа, согласно ст. 76 ТК РФ.

Ответственный — зам. директора по учебно-спортивной работе Наумов И.И.

8. Cлужбе безопасности организовать контроль за соблюдением масочного режима посетителями и гостями школы.

Ответственный — начальник службы безопасности Котов Д.Д.

9. Разработать и ввести в действие с 01.11.2020 методические рекомендации по использованию масок детьми и подростками в соответствии с Рекомендациями ВОЗ от 21.08.2020 по применению детских масок в условиях COVID-19.

Ответственный — зам. директора по учебно-спортивной работе Наумов И.И.

10. Контроль за исполнением приказа возлагаю на себя.

Директор _________________ /Иванов И.И./

С приказом ознакомлен:

Руководитель отдела кадров ___________________________/Александрова А.А./

Преподаватель верховой езды _________________________ /Петров П. П./

Зам. директора по учебно-спортивной работе _____________/Наумов И.И./

Администратор ______________________________________ /Иванова И.П./

Начальник службы безопасности _______________________ /Котов Д.Д./

Разрабатывая приказ об использовании масок в школе, кроме детей, следует помнить о персонале. Если раньше средства индивидуальной защиты были обязательны только для персонала пищеблока, то с 28 октября это распространяется на учителей.

Что касается торговых точек, указания о применении масок посетителями подробно описаны в письме Минпромторга от 11.05.2020 № ЕВ-32091/15, где указано, что следует отказывать в обслуживании покупателям без маски. Имеет смысл подготовить отдельное распоряжение о необходимости использования СИЗ покупателями, в котором прописать действия торгового персонала при появлении посетителя без маски.

Есть ли штраф за отказ вводить в организации масочный режим

Игнорирование не рекомендаций, а требований Роспотребнадзора теперь уже карается ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ. Для граждан — от 15 000 до 40 000, штраф для руководителей — от 50 000 до 100 000, для юрлиц — от 200 000 до 500 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Стоит ли рисковать?

Об авторе статьи
Товстенко Светлана
Управление персоналом, кадровое делопроизводство, трудовое право

В 2005 г. закончила СПб Институт управления и права, направление "Менеджмент организации", в 2008 г. специализация "Трудовое право и кадровое делопроизводство". С 2008 года работаю на предприятии прецизионной механообработки.

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Приказ о проведении новогодних праздников в школе — это документ, в котором руководитель образовательного учреждения распоряжается об организации тематических мероприятий. В указе закрепляется график и основные действия ответственных сотрудников во время утренников.

21 декабря 2020

Доверенность на заверение копий документов — это письменное наделение определенного лица полномочием удостоверять идентичность бумаги ее оригиналу.

12 апреля 2021

Заполнение трудовой книжки — внесение по определенным правилам информации о сотруднике, выполняемой им работе, переводе на другую работу, увольнении и его причинах, а также награждениях. 

2 марта 2021

Отказ от прививки от коронавируса — это документ, в котором указывается решение не вводить вакцину от COVID-19. На это имеют право все граждане РФ, за исключением определенных профессиональных групп с высоким риском инфекционных заболеваний.

20 февраля 2021