Скачать бланк срочного трудового договора по совместительству
Скачать образец договора с внешним совместителем на полставки (заполненный)
Скачать образец трудового договора на внутреннее совместительство на 0.5 ставки (пустой бланк)
Скачать образец трудового договора по совместительству на 0.5 ставки (заполненный)
Скачать образец трудового договора по совместительству с гибким графиком работы (типовая форма)
Скачать образец трудового договора с внешним совместителем на 0.5 ставки (пустой бланк)
Совместительство бывает двух видов:
- внешнее — когда человек имеет основную работу в другой компании;
- внутреннее — когда человек трудоустроен в этой же компании, совмещая несколько должностей.
Правовое положение регулируется главой 44 ТК РФ.
Обязательные условия договора с совместителем
Особенности обязательно отражаются в трудовом договоре для работы по совместительству, который заключают как с внешним, так и с внутренним совместителем. В соглашении пропишите обязательные условия, которые предусмотрены для штатных сотрудников (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ):
- место работы;
- условия оплаты труда;
- режим труда и отдыха и пр.
Обязательно укажите, что обязанности выполняются по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Делать указание на внешнее или внутреннее не обязательно.
Режим рабочего времени согласуйте письменно, если он отличается от общего установленного в организации (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Учитывайте, что продолжительность не должна быть больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная должность является основной. То есть не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне (8 часов), не более половины нормы часов в месяц, если это сменная. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной должности, в такие дни он вправе работать полный день (ч. 1 ст. 108, ст. 284 ТК РФ).
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как принять на работу по совместительству. Используйте эти инструкции бесплатно.
Систему оплаты труда согласуйте письменно: сдельная оплата (от нормы выработки), пропорционально отработанному времени, за фактически выполненный объем и пр.
Не допускается совмещение:
- лицам в возрасте до восемнадцати лет;
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа сотрудника связана с аналогичными условиями.
Учитывайте профильные ограничения по должностям:
- согласно постановлению правительства РФ от 12.11.2002 № 813, продолжительность работы по совместительству медицинских работников составляет не более 8 часов в день и 39 часов в неделю;
- в соответствии с постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41, максимальная учебная нагрузка для педагогов-совместителей — половина объема учебной нагрузки за ставку заработной платы;
- в соответствии со ст. 329 ТК РФ, работник не вправе работать по совместительству водителем автомобиля, если по основному месту работы он выполняет аналогичные функции, и пр.
Конструктор трудовых договоров
Чтобы не ошибиться, бесплатно используйте специальный конструктор от КонсультантПлюс.

Образец
Пример, как указать режим рабочего времени:

Предлагаем шаблон трудового договора по совместительству, который можно скачать и использовать в работе.
Договор (на совместительство)
_______________________________________________ (наименование или Ф.И.О. работодателя), именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице _________________________ (должность, Ф.И.О.), действующ___ на основании _______________________________________________________ (Устава, доверенности, паспорта), с одной стороны, и ____________________________________ (Ф.И.О., паспортные данные), именуем_ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет 1.1. Работодатель обязуется предоставить должность согласно штатному расписанию — _____________________________ в ___________________________ (структурное подразделение), обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а сотрудник обязуется лично выполнять трудовые функции _______________________________, соблюдать утвержденные Работодателем Правила внутреннего распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является работой по совместительству. 1.3. Местом работы является ________ Работодателя, расположенн__ по адресу: ___________________________. 1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________. 1.5.Установлены следующие условия труда на рабочем месте:
1.6. Обязанности не связаны с выполнением тяжелых работ, в местностях с особыми климатическими условиями, с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций. 1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которых являются Работодатель и его контрагенты. 2. Срок действия 2.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его заключения. 2.2. Дата начала работы: «___»________ ___ г. 2.3. Договор заключен на неопределенный срок. 3. Условия оплаты труда 3.1. За выполнение должностных обязанностей устанавливается должностной оклад (вариант: тарифная ставка) в размере ________ (__________) рублей в месяц (вариант для тарифной ставки: день/час). Оплата труда производится ___________________________. 3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т. п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании «_______». 3.3. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. 4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск 4.1. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — _______________________. 4.2. Время начала и окончания работы: _________________________. 4.3. Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. 4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «_____________». 5. Права и обязанности Работника 5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности: 5.1.1. _______________________________________________________________. 5.1.2. _______________________________________________________________. 5.1.3. _______________________________________________________________. 5.2. Работник обязан соблюдать: 5.2.1. _______________________________________________________________. 5.3. Работник имеет право: 5.4.1. _______________________________________________________________. 6. Права и обязанности Работодателя 6.1. Работодатель вправе: 6.1.1. ________________________________________________. 6.2. Работодатель обязан: 6.2.1. ________________________________________________. 7. Прекращение Трудового договора 7.1. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. 7.2. Днем прекращения во всех случаях является последний день работы. 8. Адреса и реквизиты Сторон
Подписи Сторон
«__»__________ ____ г. ____________/________________ (подпись/Ф.И.О.) Экземпляр Трудового договора подписан и получен «___»___________ ____ г. Подпись Работника: ____________________ |
Срочный контракт с совместителем
Ограничений на установление срока действия контракта законом не установлено: для совместителя допустимо заключение срочного контракта.
Его заключают в случаях:
- отсутствия основного работника (ч. 1 ст. 59 ТК РФ);
- по соглашению сторон (ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
В тексте обязательно укажите причину установления срока действия и конечную дату действия документа.
Как оформить и подписать
Во многих организациях имеется собственный шаблон договора совместительства, его разрабатывают с учетом требований локальных нормативных актов. Единого обязательного образца законом не предусмотрено. Исключение — микропредприятия, которые отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты. В таком случае используйте типовую форму, утвержденную постановлением правительства РФ от 27.08.2016 № 858.
Документ составьте в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки работнику, второй хранится в отделе кадров организации. Поставьте подписи работодателя и работника. На экземпляре работодателя работнику следует сделать отметку о том, что второй экземпляр получен им на руки.