Образец трудового договора по совместительству на 0.5 ставки в 2022 году
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Шаблоны и формы

Инструкция: составляем трудовой договор с совместителем

Трудовой договор для работы по совместительству — это соглашение, по которому внутренний сотрудник или внешний (вновь принимаемый) обязуется выполнять обязанности по другой должности в свободное от основной деятельности время.

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет основную работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек трудоустроен в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Правовое положение регулируется главой 44 ТК РФ.

Обязательные условия договора с совместителем

Особенности обязательно отражаются в трудовом договоре для работы по совместительству, который заключают как с внешним, так и с внутренним совместителем. В соглашении пропишите обязательные условия, которые предусмотрены для штатных сотрудников (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ):

  • место работы;
  • условия оплаты труда;
  • режим труда и отдыха и пр.

Обязательно укажите, что обязанности выполняются по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Делать указание на внешнее или внутреннее не обязательно.

Режим рабочего времени согласуйте письменно, если он отличается от общего установленного в организации (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Учитывайте, что продолжительность не должна быть больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная должность является основной. То есть не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне (8 часов), не более половины нормы часов в месяц, если это сменная. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной должности, в такие дни он вправе работать полный день (ч. 1 ст. 108, ст. 284 ТК РФ).

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как принять на работу по совместительству. Используйте эти инструкции бесплатно.

Систему оплаты труда согласуйте письменно: сдельная оплата (от нормы выработки), пропорционально отработанному времени, за фактически выполненный объем и пр.

ВАЖНО!

Не допускается совмещение:

  • лицам в возрасте до восемнадцати лет;
  • на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа сотрудника связана с аналогичными условиями.

Учитывайте профильные ограничения по должностям:

  • согласно постановлению правительства РФ от 12.11.2002 № 813, продолжительность работы по совместительству медицинских работников составляет не более 8 часов в день и 39 часов в неделю;
  • в соответствии с постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41, максимальная учебная нагрузка для педагогов-совместителей — половина объема учебной нагрузки за ставку заработной платы;
  • в соответствии со ст. 329 ТК РФ, работник не вправе работать по совместительству водителем автомобиля, если по основному месту работы он выполняет аналогичные функции, и пр.

Конструктор трудовых договоров

Чтобы не ошибиться, бесплатно используйте специальный конструктор от КонсультантПлюс.

Образец

Пример, как указать режим рабочего времени:

Предлагаем шаблон трудового договора по совместительству, который можно скачать и использовать в работе.

Договор

(на совместительство)

г. ______________ «___»__________ ___ г.

_______________________________________________ (наименование или Ф.И.О. работодателя), именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице _________________________ (должность, Ф.И.О.), действующ___ на основании _______________________________________________________ (Устава, доверенности, паспорта), с одной стороны, и ____________________________________ (Ф.И.О., паспортные данные), именуем_ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет

1.1. Работодатель обязуется предоставить должность согласно штатному расписанию — _____________________________ в ___________________________ (структурное подразделение), обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а сотрудник обязуется лично выполнять трудовые функции _______________________________, соблюдать утвержденные Работодателем Правила внутреннего распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя.

1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является работой по совместительству.

1.3. Местом работы является ________ Работодателя, расположенн__ по адресу: ___________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5.Установлены следующие условия труда на рабочем месте:

  • ___________________________________________ (указать класс, подкласс).

1.6. Обязанности не связаны с выполнением тяжелых работ, в местностях с особыми климатическими условиями, с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций.

1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которых являются Работодатель и его контрагенты.

2. Срок действия

2.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его заключения.

2.2. Дата начала работы: «___»________ ___ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. Условия оплаты труда

3.1. За выполнение должностных обязанностей устанавливается должностной оклад (вариант: тарифная ставка) в размере ________ (__________) рублей в месяц (вариант для тарифной ставки: день/час).

Оплата труда производится ___________________________.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т. п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании «_______».

3.3. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск

4.1. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — _______________________.

4.2. Время начала и окончания работы: _________________________.

4.3. Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «_____________».

5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

5.1.1. _______________________________________________________________.

5.1.2. _______________________________________________________________.

5.1.3. _______________________________________________________________.

5.2. Работник обязан соблюдать:

5.2.1. _______________________________________________________________.

5.3. Работник имеет право:

5.4.1. _______________________________________________________________.

6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель вправе:

6.1.1. ________________________________________________.

6.2. Работодатель обязан:

6.2.1. ________________________________________________.

7. Прекращение Трудового договора

7.1. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Днем прекращения во всех случаях является последний день работы.

8. Адреса и реквизиты Сторон

Работодатель: _________________________________

адрес: ________________________________________,

ИНН ____________________________, КПП _______________________________,

Р/с ____________________________ в _____________________________________,

БИК ________________________________________.

Работник: _____________________________

паспорт: серия _________ номер ____________,

выдан _______________________

______________________ «___»________ ___ г.,

код подразделения ___________,

зарегистрирован(а) по адресу: ________________________________________.

Подписи Сторон

Работодатель _____________________ Работник _________________________


С должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен:

«__»__________ ____ г. ____________/________________ (подпись/Ф.И.О.)

Экземпляр Трудового договора подписан и получен «___»___________ ____ г.

Подпись Работника: ____________________

Срочный контракт с совместителем

Ограничений на установление срока действия контракта законом не установлено: для совместителя допустимо заключение срочного контракта.

Его заключают в случаях:

В тексте обязательно укажите причину установления срока действия и конечную дату действия документа.

Как оформить и подписать

Во многих организациях имеется собственный шаблон договора совместительства, его разрабатывают с учетом требований локальных нормативных актов. Единого обязательного образца законом не предусмотрено. Исключение — микропредприятия, которые отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты. В таком случае используйте типовую форму, утвержденную постановлением правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Документ составьте в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки работнику, второй хранится в отделе кадров организации. Поставьте подписи работодателя и работника. На экземпляре работодателя работнику следует сделать отметку о том, что второй экземпляр получен им на руки.

Об авторе статьи
Челозерцева Александра
Юрист по корпоративным вопросам.

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности "юриспруденция". Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Дополнительное соглашение о продлении срока действия договора — это документ, в котором стороны прописывают изменение изначально установленной в контракте даты его действия. При этом остальные существенные условия остаются неизменными.

6 апреля 2021

Уведомление о расторжении договора аренды — это документ, который одна сторона соглашения направляет другой с намерением прекратить деловые отношения.

27 января 2021

Доверенность на заверение копий документов — это письменное наделение определенного лица полномочием удостоверять идентичность бумаги ее оригиналу.

12 апреля 2021

Уведомление о получении трудовой книжки — это документ, который отправляет работодатель уволенному сотруднику с требованием забрать ТК из отдела кадров. Работодатель не вправе задерживать выдачу документов после расторжения договора с работником, за это ему грозят штрафные санкции.

2 августа 2021